对于接班问题，接受媒体采访的企业家代表、委员们给出的答案谦虚又谨慎。宗庆后称女儿工作很辛苦，他还没考虑好要不要她接班；张茵称自己的两个孩子“目前还不具备接班的能力，得对公司员工负责”；刘永好则对中国证券报记者表示，女儿最终是否接班“一看兴趣二看能力”，她自己有选择的权利。

　　在谈及自己的子女时，这些企业家都展示了温情的一面，也从侧面为“富二代”进行了正名。全国政协委员、玖龙纸业董事长张茵明确表示“不要再歧视富二代”，她说“富二代”中也有很多好孩子，他们很努力，社会不应该总嘲笑他们。

　　“不要以为(家族企业)第二代就很幸福，对于任何一个人而言，失去自由都是非常痛苦的。”全国人大代表、华峰集团董事局主席兼总裁尤小平半开玩笑地对中国证券报记者表示，“富二代”与同龄人相比承受着极大压力，往往不能随心所欲地选择自己的生活。

　　目前，华峰集团旗下已拥有两家上市公司，分别是登陆中小板的华峰氨纶和登陆创业板的华峰超纤。尤小平虽然才53岁，但他的两个孩子已经开始历练。一个两年前从英国回来后进了公司做一线员工，另一个则在外面闯荡自己开公司。

　　从采访中看，这些代表委员的孩子均有在美国或英国留学的经历。在刘畅16岁时，刘永好已经把她送到美国，使得女儿“相对比较独立”。李惠森的两个女儿，也是刚满14岁就被送到美国寄宿学校独立生活，当别的孩子还在父母身边撒娇时，她们就必须学习每天自己做决定。

　　作为家族企业的传承人，他们比同龄人更早熟。李惠森至今还记得作为家里最小的孩子，从他十一二岁开始父亲就总是带他去参加一些遗体告别仪式，比结婚喜宴都去得多。父亲告诉他，只有在这个时候真正的朋友才会出现。在李惠森记忆中，有的遗体告别仪式上没什么人参加，有的则挤满了人。最后往往会有司仪出来，对死者的一生进行评价。从小，他就明白了什么叫“盖棺定论”，并且思考自己的人生道路要怎么走。