据有关人士解读，从北京市近期公布的干部任免名单中，可以反映出北京市这一阶段干部工作的特点：

　　一是进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，拓宽选人用人视野。对近期出现空缺的区县局级党政正职职位，在市委委员、市委候补委员、市领导和市级工作部门、区县党政正职等范围内进行提名推荐，推荐排名靠前的列入考察人选，对拟提拔任职人选，在所在单位又进行了广泛的民主推荐，经组织考察后任用。其中门头沟区、怀柔区分别任用了2名女领导干部，增加了我市区县党政正职中女干部的比例。

　　二是通过创新干部教育培训，发挥教育培训在建设高素质干部队伍中的先导性、基础性、战略性作用，推动干部培训和使用的有机结合，促进了干部交流。充分考虑为实施全市“十二五”规划对领导干部素质能力的新要求，为建设“人文北京、科技北京、绿色北京”提供思想政治保证、人才保证和智力支持，继续举办第三期一年制领导干部研修班，选调了26名学员参加免职脱岗培训，学员分别来自区县、市级机关、市属国有企业和高校，其中有7人曾经是区县或市直委办、企业的“一把手”。同时，第二期研修班学员通过为期一年的免职脱岗培训，学员们开阔了视野思路，在理论修养、党性锻炼、素质能力上有了很大提升。按照推进交流、工作需要、人岗相适的安排要求，都走上了新的工作岗位。