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天津北方网讯:昨天上午10点多,距离考试结束还有半个多小时,刘宇兴(化名)就走出了位于河东区盘山道中学的职称外语考试考场,他一脸无奈地说:“今天来考试就是靠猜,碰运气!再过几年到了免考的年龄,我也就解脱了。”昨日,包括本市在内的全国各地上百万的专业技术人员同时伏案作答,面对与福利待遇有着千丝万缕干系的英语试题,很多考生连连叹息。
今年45岁的刘宇兴就职于南开区一家建筑企业,2001年,35岁的他就获得了工程师的中级职称。如今,10年过去了,因为迈不过职称外语考试这道门槛,从业23年的他虽然业绩突出,但迟迟不能获得提升。
拿着手里的一份辅导用书和一本厚厚的词典,刘先生连连叹息:“我这辈子,就卡在这个英语考试上了。”刘先生透露,工程师申报副高级,必须通过职称外语考试,需要认知6000个左右的单词和短语,这对上了年纪的人来说,的确是一道难题。为了参加职称外语考试,自己也是刻苦了相当长一段时间,由于年纪大、记忆力差,学习效果并不佳。“几年前参加过一次考试,眼看着一些年轻大学生勾勾画画30分钟就交卷了,自己对着试题几乎都看不懂。成绩单一下来,才31分。”
刘宇兴告诉记者,相对其他行业,建筑领域申报副高级工程师要困难许多。“评下中级职称后,需要获得国家级科技进步三等奖才有资格评副高级职称。这个奖也是比较难拿的,需要一级一级申报,由于我工作业绩突出,7年前就拿下了这个奖项。最近一段时间,单位领导也很关心我的职称问题,找我谈了几次话,示意我如果获得副高级职称,就能提升我为单位的副总,所以我才在今年又报了名,打算碰碰运气。”
对于昨天的考试结果,刘先生说也是意料之中的,“我也想开了,不行就再等几年,到时候我50岁了,可以凭专业技术等条件获得免考资格。这样可能就失去了职务晋升的机会,但起码不耽误退休之后的待遇。”
观点
北师大教授王建民:
人才标准不搞“一刀切”
“水稻大王袁隆平,他不会英语,一样有很大的造诣。”对外语教学与应用有多年研究的北京师范大学管理学院公共管理系主任王建民教授,对于职称外语却不以为然。王教授认为,外语是一个基本的技能,而不是一个硬性的指标。用人单位不会因人设事,只会因事聘人。因此,要扩大用人单位的用人自主权,让用人单位严格按照岗位要求来聘用人才。所谓人才,是对用人单位有用的人,人才的标准应该由用人单位说了算。对于那些要求较高外语水平的岗位,如果严格按照岗位要求聘人,那么外语水平不够的人既进不去,也留不住。
王教授建议除特定行业、特定岗位外,取消职称晋升中对外语等级的硬性要求;职称外语考试也可以继续搞下去,但不能搞“一刀切”,要允许专业技术人员根据实际情况自愿参加。
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符合相关条件
50岁以上免考
目前,申报职称可免考职称外语考试的条件包括:具有国家认定的相应留学经历的;取得大学英语6级合格证书或外语专业大专以上毕业证书的;获得博士或硕士学位的;年满50周岁以上,并长期从事专业技术工作的等条件。