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人民网3月28日电 为严肃换届纪律,长春市绿园区在全区开展换届纪律集中教育宣传活动,多措并举,坚决为换届工作打好“预防针”、筑牢“防护墙”。
一是超前警示。从2月底开始,区委就开始着手组织对上级有关严肃换届纪律的规定进行贯彻学习,转发了中纪委中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气的通知》和市委组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》等相关文件,制定了《绿园区关于严肃换届纪律保证换届风清气正的实施方案》;同时,翻印违反换届纪律案例宣传教育资料,发放给每一位领导干部作为警示教材,筑牢思想防线。将中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届纪律要求制成换届纪律警示卡,向全区广大党员干部发放,确保每个干部案头摆放警示卡,进一步提高党员干部对严肃换届纪律的知晓率,切实保证换届纪律规定入脑、入心。
二是超前排查。针对换届选举期间信访多、矛盾集中的实际,3月初,区委组织部抽调专人,组成了3个换届纪律宣传督导组,深入各乡镇,与乡镇党委沟通和了解班子思想、工作动态、党员群众关注的热点难点问题,并对准备在换届期间解决长期遗留问题的可能性进行细致地排查,坚决做到预防在前、处置在前、稳定在当地,为换届选举创造良好环境。同时拓展信访监督渠道,完善组织部门电话、信访、网络“三位一体”的监督网络,充分发挥群众监督作用,做到件件要落实、件件有回音;针对发现的苗头性、倾向性信访问题,督促相关部门及时查处,把问题解决在萌芽状态。
三是超前监督。3月中旬,区委组织部成立换届纪律巡回督查组,对各乡镇党委执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况进行巡回检查,重点加强对干部推荐、考察、公示和换届选举等重要环节的监督检查,使整个换届工作置于有效监督之下。同时,认真落实干部选拔任用工作有关事项报告制度、征求有关部门意见制度、干部选拔任用全程记实制度等,严把乡镇党委换届提名关,切实做到防止干部“带病提名”、“带病提拔”。
四是超前定责。明确各乡镇党委书记为第一责任人,要求各乡镇按党风廉政建设责任制规定,认真抓好换届各项工作纪律落实。明确规定,对换届中出现的拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等违反“5个严禁和17个不准”的行为,坚决按照“5个一律”要求,做到发现一起,查处一起,不仅要一查到底,还要追究到底,问责到人,决不让触犯法纪者逃脱惩处,决不让违反换届纪律实现非法目的的人得逞,坚决匡正风清气正的换届环境。