据中国之声《新闻晚高峰》报道，全国妇联妇女研究所和国际劳工组织北京局近日在北京发布了《退休年龄问题研究报告》显示，超半数受访者赞同男女同龄退休。这让男女同龄退休问题再度引起社会关注。男女同龄退休，究竟是不是简单的把女性退休年龄推后5到10年？中央台记者就此专访了发布这份报告的部门之一——全国妇联妇女研究所的所长谭琳。详细情况，马上连线记者刘乐。

　　工人与干部同龄退休 持同意态度者均超50%以上

　　主播：这份报告具体数据如何？我们从中解读出哪些信息呢？

　　记者：调查报告中提到，对于男女工人同龄退休，有平均58.1%的人持同意的态度，其中有69.0%的女干部、60.6%的女技术人员、48.4%的女工人和52.5%的男性。对于男女干部同龄退休，有平均66.8%的人持同意的态度，其中有74.5%的女干部、70.6%的女技术人员、56.4%的女工人和62.8%的男性。我在采访谭琳所长是，他首先就强调，这是一个平均数字。

　　谭琳：男女干部技术人员，还有工人，在一起平均了，单就工人来讲，同意的只有百分之四十八，不到一半。其中，干部同意的更多一些。

　　我们听到，总的来说，有略高于一半的女工人不同意同龄退休，而女干部和女科技人员更支持同龄退休。谭琳所长说，这也正表现出了问题的复杂性。

　　谭琳：不同的工作状态、工作化环境，以及社会保障的状态，处于不同状态的人，他对这个问题是有不同看法的。 "老政策"已沿用30多年"一刀切"切成啥样受关注

　　主播：那男女同龄退休，是不是就像许多人想象的那样，把女性退休年龄直接推迟5到10年，最终和男性持平呢？为什么至今还没有一个定论？

　　记者：这也是我采访谭琳所长，重点关注的问题。男性干部和工人均60周岁退休，女干部55周岁、女工人50周岁退休，这一政策已经沿用了30多年。当初制定这个男女不同的标准，也是有照顾妇女的意思在里面。随着社会的发展，这个政策的基础也发生了很大变化。而男女同龄退休也是一个新问题，早在十几年前就有人提出，这些年相关部门包括向全国妇联这样的妇女组织也在积极推进问题的解决，之所以没有定论，主要原因也是问题的复杂性。

　　谭琳：人们如果理解同龄退休就是意味着把现在女性退休年龄直接拉上来跟男性一样，这就太绝对化了。其实这种争论不是说这个问题不该解决，而是说该怎么解决。不是一个简单化、绝对化，要么政策不能变，要么“一刀切”成什么样。

　　退休政策一定体现公平公正 推分阶段、有弹性方案

　　主播：的确，问题不是那么简单。现在也有人对这个问题有争论，包括，会不会影响到年轻人就业等等。

　　记者：对于有些人关注的男女同龄退休是否会影响到年轻人就业。我也问到了，谭琳所长说，年轻人就业是全社会都应该面对的问题。

　　谭琳：年轻人就业压力比较大，这是一个社会问题，确实是一个问题。需要我们政府以及全社会来共同的面对，共同的承担。不要把它简单的对立成某一个年龄和另一个年龄的问题，或某一性别和另一个性别的问题。

　　记者：对于今后的退休政策，谭琳所长也表示，一定要体现公平公正原则。

　　谭琳：一定要看到不同群体它的处境，甚至同一个群体中不同的工作状态现在的需要，不同社会保障的状态他的需要。只要我们对这些信息多方面的信息科学的研究，相信相关的部门是能够拿出一个公平公正的、分阶段、有弹性的政策方案。

　　一句话点评：时代不同了，具体问题具体分析！