天津北方网讯：一边是用人单位“招工难”，一边是劳动者“就业难”，这种两难并存的局面在本市已经有所表现。今年，本市将“促进就业总量增长”和“强化职业培训、稳定用工关系”并举，以化解供求双方的矛盾。

　　破解就业难

　　高校毕业生90%有工作

　　今年，本市继续将促进高校毕业生就业摆在首位。实施岗位拓展、创业引领、基层岗位锻炼、职业培训和就业服务五项计划；对困难家庭大学生实行重点就业援助，对离校未就业毕业生，纳入失业人员统一管理。确保今年高校毕业生就业率保持在90%以上。

　　此外，每个区县都将打造一至两个创业孵化和实训服务的“品牌”园区，给予相应资金扶持。全年创业培训两万人以上，当年创业成功率不低于30%，带动就业率达到1：5左右。

　　实现新增45万人就业

　　今年本市公共财政支出向中小企业和劳动密集型产业倾斜；对劳动者自谋职业、自主创业以及企业吸纳就业，依法落实减免税优惠等。

　　同时，通过依托滨海新区发展，保障就业增加。全年实现新增就业45万人，鼓励企业与员工建立长期稳定的劳动关系。

　　破解招工难

　　培养4万“高级蓝领”

　　今年，市人力社保部门将实施“百万技能人才培训计划”，开展大规模职业技能培训，全年培养技能人才20万人，其中高级工4万人、技师1万人。选择培训能力强的职业院校和企业培训中心，建立50个高技能人才培养基地和30家技师研修站；遴选100个重大建设项目，采取培训招标方式，实现项目建设与技能培训对接。

　　此外，本市将享受政府补贴培训项目的职业技能鉴定全部纳入市级统考。启动30个新职业标准研发工作；今年重点在机械、冶金、电子、现代服务业等行业开发100个职业的“技能培训包”，提高技能培训的效率和质量。

　　实现同工同酬同岗同险

　　以往，劳动派遣员工把自己戏称为“二等公民”，因为干着同样的活，却享受不一样的待遇。今年，本市将制定劳务派遣管理办法，整顿劳务派遣市场，建立工商注册与登记备案联动机制，严格落实同工同酬、同岗同险，按时足额发放工资、缴纳社会保险，切实保障派遣人员权益。

　　此外，今年本市将在各类企业普遍建立劳动合同制度，从新增就业人员开始，跟踪劳动合同签订情况。改变企业年年招工，年年新人的状况，减少劳动派遣人员比重。