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目前,王先生是过于担心自己的行为结果产生了心理压力。化解的方法有许多,比如,先全面了解她们之间为什么会产生“敌意”,然后坦诚地表明你“一视同仁”的态度,请她们从心理上解除对你的猜测、担忧。在分配工作时,要根据每个人的经验、特长和工作能力。还要鼓励女部下树立“居安思危”的竞争意识,引导她们将注意力从以前关注的“是非”中走出来,构建和谐的氛围。
女性员工也有许多优点,比如情感比较细腻,善于和员工交流;工作细心对薪资、福利等重复性、单调的工作很少出错。
女性员工比较爱面子,如果在工作中出现误差,尽量尊重她们的自尊心,不在公开场合批评,即使批评了也要以鼓励收尾。