“要解决‘招工难’‘就业难’困局，治本的办法是加速城镇化，新生代农民工是想成为市民，我们要做好吸纳这部分人进城的准备。”中央党校教授周天勇说。

　　    黑龙江正大实业有限公司董事长姜鸿斌对此表示赞同，他认为，之所以会出现“招工难’，主要是一些农民觉得在城市里打工几十年也不过如此，还不如回乡谋生。

　　    “我亲眼见过一个农民工职员，进城10多年了，有住所、有工作，但孩子教育、家庭户籍、医疗保障等方面都无法与同样的城市职工同步，最终还是没能摘掉‘农民工’的帽子。”姜鸿斌说。

　　    他认为，技能培训缺失也是导致两难困局的重要因素：有些地方的农民想出来，但两眼一抹黑不知道自己能干点啥，“不敢出，不会出”的现象严重。

　　    “过去我国的产业层次较低，对工人技能要求不高。”湖南省人民政府经济顾问赵湘平说，“随着社会的发展，各种工作都需要劳动者具备越来越高的技能。比如，当保姆也需要学会使用各种各样的电器。因此要有计划地对劳动力进行培训。”

　　    他说，目前的“招工难”是缺“普工”和“技工”。赵湘平建议，让考不上大学的城市、农村学生都接受专业、系统的技术培训，一方面解决“招技工难”的问题，一方面提高全民族职业技能素质。

　　    周天勇认为，所谓的“用工荒”，严格来说应该叫“青壮年员工荒”，实际上是用工“歧视”造成的。不少企业的劳动力消费模式，是招收二十岁左右的单身青年男女，让他们吃住在集体宿舍，一天工作12小时，一个月休息两天。一些企业在招工时，年龄、性别甚至地域歧视十分明显，严重限制了我国劳动力供给的空间，加剧了所谓的“招工难”和“就业难”。