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五四青年节中适龄青年放半天假的规定距今执行已有三年。由于这“半天假”并非法律的硬性规定,而加班亦无相应的补偿福利,因此常常游走在“节假日”的边缘,成为事实上的“鸡肋”假日。上海《青年报》与腾讯网、长宁团区委联合开展了网上、网下的“五四青年节怎么过”大型问卷调查,54.27%的被调查者表示不知道有青年节放假这回事,36.78%知道放假。(据5月3日《青年报》报道)
大多数适龄青年不知青年节国家放半天假期,显然是他们三年来就没有享受到这个半日假,而其几乎落空的根源还在于其存有的先天不足。
首先,14至28周岁的年龄界限存在争议。当前,“青年人”的年龄界定可谓“政出多门”,在社会上得到较多认同的当数共青团现行团章所规定14—28周岁的团员年龄。仅以共青团规定界定青年定义,显然是缺乏权威性的,尤其是在我国平均寿命大幅度延长的情况下,青年的上限完全应该上移。尽管今年的五四放假已无法作出调整,但以年龄享受半天假日的现实,很可能会将这个好事继续引向争议面。
其次,放假的层次太清,反而会让放假的操作起来更复杂。先从14岁的下限来看,不足龄的当然就不能休假了,那在一个班级里不就出现了13岁上课14岁放假的现象,请问学校怎么合理掌握?不仅之前要做好年龄的摸底清理工作,而且还要安排好不放假的学生,这有多么麻烦不算,即便是学生的离校和在校安全,就很是不好把握啊!再看对于28岁的上限,同样也存在着这样的“分水岭”,学校(主要是老师)或者单位让部分人放假部分人加班,不是在有意制造用工矛盾和年龄歧视吗?
五四放假半天不能说完全没有必要,但放半天假不如放一天假,仅仅局限放存在争议的年龄段,不如给全体民众放假,这不仅是打破青年节狭隘观的需要,也是引导全国人民重视这个特殊节日的必然选择。
值得注意的是,我们也别总以放假来体现对某个节日的关注,尤其是对像青年节这样的特殊假日,我们需要的不是一放了之,而是通过举办有形有色而又有益有效的活动,将其精神内涵和励志价值充分地挖掘出来。