桂林市人才服务管理办公室主任邓晖告诉记者，这场招聘会是桂林吸引中高级人才的一次新尝试，所有的应聘者都提前预约，通过了主管部门的资格审核。这种“预约招聘”的形式一改以往招聘会“应聘者主动，招聘方被动”的局面，极大地提高了中高级人才和岗位的对接成功率。“求职者能找到满意的岗位，企业也能招到满意的人才。”

　　    邓晖说，本次招聘会共有41家单位参加，提供260多个年薪3万元—50万元的中高层管理岗位。为了保证招聘效果，招聘会主办方对展位数进行了限制，要求前来招聘的企业都提供年薪较高的“金领”岗位，因此“婉拒”了另外28家有意前来招聘的企业。

　　    桂林市人力资源和社会保障局局长朱名华说，目前人才市场结构性短缺的现象仍然较为明显。以往对于刚毕业的大学生，劳动部门往往建议他们“先就业再择业”。本次中高级人才洽谈会对企业和求职者都十分有针对性，能够为有工作经验、想“更上一层楼”的求职者提供一次择业的机会。