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“重奖人才传递出一个信号——孝义对人才和技术的渴求如此强烈。”孝义市教育局局长田曜说,人才是决定资源型地区科学发展、转型跨越的关键。
孝义市财政局局长王士礼说,以前奖励纳税大户,现在改成了奖励大学生——企业每纳税1000万元,就奖励一个“大学生指标”,由财政供养,企业使用。到目前,全市已经送给企业185个这样的奖励指标。
“‘头脑风暴’让我们开了眼界,变了思路,敢于制定大胆的发展目标。”孝义市市长郭保平说,围绕资源型城市经济转型和建设区域性中心城市两大战略,孝义制定了“打造山西科学发展名牌,做全省转型跨越排头兵”的新目标,力争用5年时间再造一个“新孝义”。
“头脑风暴”带来的远不止这些。最引人关注的,是作为资源型城市的孝义开始尝试跳出煤焦“窠臼”,以新“资源观”促转型。
“资源只有紧跟高端技术和产业走,才能实现由初加工向深度加工转变,由外延扩张向内涵提升转变,最终将资源优势拉长、放大。”孝义市委书记张旭光说,要跳出煤焦“窠臼”,充分认识到人才、技术、区位、政策等也都是资源,要将这些资源彻底整合,使之产生叠加效应。
记者了解到,“十二五”期间,孝义将树立“大资源观”,用好资源,再造优势,做好“背靠吕梁山、融入太原圈,面向环渤海”三篇大文章,开启“园区经济、孝河-汾河、人才创业、生态宜居、民生幸福”等“五新时代”。