北京德云社成立到今年已是第十五个年头了，此前，新报就德云社产业、经营状况以及管理制度等方面进行了持续报道。今天，我们将对比一下郭德纲的德云社与赵本山的刘老根大舞台这两支北方市场的龙头演出团队。

　　和赵本山各方面遍地开花不同，成立十五年的德云社还有很多方面需要改进。以郭德纲为核心的德云社，戏班子的影子还很浓重。虽然赵家班也算不上拥有现代企业的管理模式，但是郭德纲弟子非常艳羡赵家班弟子。业内人士评价说，赵家班弟子能“吃香喝辣”，得益于赵本山多年演艺生涯的积累。赵本山在个人影响力、人脉、财力等诸多方面都远在郭德纲之上。而且，赵本山“为人义气”，出手阔绰，对弟子也比较优待。在处理是非话题上，赵本山的确棋高一着，他不会去计较纠缠这类负面新闻，对他来说，低调和谦逊才是最佳处世之道。“要知道自己是打哪儿来的”“我就是一农民，咱不能忘本”。无论在哪种场合，赵本山都告诫弟子“人红不能迷失”。郭德纲一直没有“道歉”的习惯。此外，郭德纲拒绝春晚挑战央视，以草莽之身单挑同行，张扬的行径早已引得圈内人士不满。

　　然而，真正主导赵本山和郭德纲前景差异的地方，还是双方的管理模式——赵本山在对本山传媒尤其是徒弟的管理方面很有独特之处，概括成八个字就是：动之以情，晓之以理。刘老根大舞台和一般的企业不一样，赵本山和徒弟的关系不是鱼与水的关系，而是大鱼和小鱼的关系。没有这些徒弟，赵本山可能就只是一个明星，不会成为企业家。这些徒弟如果离开了赵本山也不会都能过上有车有房有知名度的富裕生活，很多人只能过着普通人的日子。所以赵本山对他们“有情有义”，他们对赵本山轻易也不会“忘恩负义”。

　　为什么赵本山的徒弟们都能对他心悦诚服，郭德纲的徒弟却相继走开呢？师傅的性格是一方面，说到底还是生活质量也就是钱的问题。赵本山让弟子都过上了丰衣足食的生活，离开赵本山他们至少不会比跟着赵本山过得好，所以没人会离开，况且本山传媒在制度上比较健全。郭德纲的德云社就不同了，产生矛盾的孰是孰非不是当事人也不好评判，但对于这些成员郭德纲说轻了，他们不当一回事儿，说重了他们又不干，又没有一套切切实实的管理条例，无论是成员徐德亮、王文林、李菁还是徒弟何云伟、曹云金在德云社拿着他们认为不多的薪酬，离开之后可能会创造比这多得多的东西，所以翅膀硬了自然会飞。赵本山给得多，徒弟们也都卖命，最后挣的远比给的多。郭德纲觉得我挣那么多钱都是因为我自身的名气，和你们关系不大，你们该挣多少我给你们多少，比起同行业的其他人，你们挣得不少了。师徒讲究的就是“一日为师、终身为父”，而朋友可能好的时候很好，说掰了有时候也很干脆。赵本山是个很会审时度势的人，他把师傅这样的传统角色在表象看来做得还好；郭德纲看上去更意气风发，这样的人更合适做一个觥筹交错的老朋友。 

　　郭德纲作为企业管理层，在开拓市场这一块有板有眼，但是在人力资源管理这一块却存在明显的短板。出走事件、演员招惹是非虽然未成为德云社的常态，但事实上，德云社作为以郭德纲为核心的江湖气十足的艺人团体形象已经深入人心，这种因管理而起的弊端势必会妨碍德云社的发展。郭德纲的最终奋斗目标应该是成为中国的“瓦格纳”，他应该成为将德云社这种松散组织变成可以存续和发扬光大，并使之成为艺术传统的第一人。新报记者 翟翊