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●各级派出换届工作督查组开展专项督查
●考察对象是否有违反换届纪律行为列入公示的举报内容
●建立举报信息当日报告制和违反换届纪律案件查核专办制
今年是省市县乡四级党委集中换届之年。近日,省委组织部下发通知,就严肃换届纪律、加强干部监督工作进行专门部署。 一、加强换届纪律的学习教育要认真组织学习中央《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》精神,特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。各级组织部门要将《通知》及时印送本级党委管理的每一名领导干部学习,并组织各级领导班子专题学习,熟悉规定,带头遵守。在召开民主推荐会前,将《通知》函送给每一位参加民主推荐的人员学习,要求自觉遵守,并填写回执寄回当地组织部门,填写回执时也可以反映违反换届纪律的问题。在下发党代会、人代会和政协会会议通知时,将《通知》一并函送每一位代表和委员,要求严格遵守,加强监督,坚决抵制不正之风。
要把纪律学习与警示教育结合起来。中央组织部干部监督局汇编了违反换届纪律的典型案例警示材料。各级组织部门要将警示材料与《通知》一并印发有关人员。 二、开展严肃换届纪律专题谈话 换届时,省委组织部负责同志分别与市州委书记进行严肃换届纪律专题谈话,市州委书记与厅级后备干部进行专题谈话。市州、县市区同时开展专题谈话活动。 三、开展换届工作督查 换届期间,各级组织部门要会同纪检机关、巡视机构派出督查组,对下级执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况进行督促检查。市州召开党代会、人代会期间,省委组织部将会同省纪委向各市州派驻督导组,对换届选举工作进行现场督促指导。 四、搞好换届关键环节监督在召开民主推荐大会时,由考察组组织开展严肃换届纪律情况问卷调查,一是了解掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的情况;二是了解是否有干部存在违反换届纪律的行为。对问卷调查中反映的违反换届纪律的问题,由考察组结合考察工作进行深入了解,或委托当地纪检机关、组织部门调查核实,并形成书面结论。问卷调查结果向当地党委和组织部门主要负责同志反馈,同时送派出考察组的组织部门干部监督机构汇总分析。
发布考察对象公示通知时,要将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。发现违反换届纪律的问题,组织部门要会同纪检机关按照有关规定处理。
在给党代会代表、人大代表和政协委员发会议通知时,要一并发送换届风气测评表,请他们对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评,并在党代会、人代会和政协会议结束前收回。市州的换届风气测评表,由省纪委和省委组织部派出的督导组负责回收统计。 五、严格执行县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度 对换届中职务变动的县市区委书记,要严格按照规定开展履行干部选拔任用工作职责离任检查。要把检查结果写入考察材料,作为评价使用的重要依据,对履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率不足三分之二,或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员,经组织考核认定,不予提拔使用。拟提拔任用县市区委书记的离任检查,由省委派出的考察组结合考察工作进行。平职交流、到龄退休的县市区委书记的离任检查,由省委组织部干部监督处负责组织实施。 六、严格执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度 认真落实中央组织部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》和省委组织部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度暂行办法》规定,凡是按规定要求报告的事项,必须按照干部管理权限,如实报告,严格把关。