一边是职工下岗9年得不到安置，另一边却是领导子女亲属屡屡通过“招聘”入职，前不久温州各大论坛上，披露浙江温州市公路管理处在招聘事业编制人员中，存在“世袭局”的倾向，被网民戏称为“萝卜招聘”，一时“世袭局”成为温州知名论坛“703804”上的热门话题(6月6日东方早报)。昨天，温州市纪委发布了此事的最新调查结果，并对温州市交通局、市公路管理处、市人事局给予通报批评，责令作出深刻检查。对于温州市公路管理处2007年以来补充的事业编制人员，要求温州市人事局会同市交通局进行重新审查，对负有责任的有关领导，将追究其相关责任。

　　   当这篇举报的帖子《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》发表后，挑动了大众的神经，引发极大的社会争议，很多人纷纷留言诉说社会风气不正。文中反映温州市交通系统领导，前后9年给亲属在温州公路管理处安排工作，共招进60多人都属于事业编制，并将36位领导的亲属名单和工作部门抖出，人们看到后评论道：“世风日下，社会越来越不公平”。网民123说：领导的权力是老百姓赋予的，他们的孩子和亲属解决了就业，却让普通老百姓的孩子“陪太子读书”，这说得过去吗？网民群情激愤，要求严查交通系统用人的不正之风。

    经温州市纪委查证，公路管理处2007年1月1日至今共公开招聘事业编制人员7名，其中确实存在人为设置门槛，交通系统领导干部打招呼请托干预插手等违规违纪问题。虽然打着公开招聘的样子，但实际上是量身定制的。根据交通系统领导干部亲属的实际情况，限定户籍、年龄、学历、报考专业等。2007年以前的几十名，由于人数众多，暂没有回应。纪委给三部门下的结论分别为：温州市人事局对审查核准市公路管理处招聘计划把关不严指导不力，市交通局指导下属单位人事招录工作把关不严审查不细，市公路管理处对交通系统领导打招呼请托干预监督不力，未严格执行人事规定，自行设置门槛、为亲属优先进入本单位工作提供机会。　　网民都在痛斥这种玷污社会风气的作法，可温州公管处的某些官员，还面不改色心不跳在宣称他们录用人员程序合法，是公开选拔、招聘，“符合程序”。仿佛只要符合程序就没事，甭管他们选任录用了何等人，别人都只有干瞪眼无话可说。岂不知程序完全可能成为用人腐败的遮羞布，“符合程序”的选拔招录活动完全是被人操纵的，它已成为“老子招聘儿子”、“你录用我的七大姑，我录用你的八大姨”的得力工具。不错，“公管处没参与招聘，由温州市人事局统一组织”，但人事局的所谓统一组织，不过是先由公管处列出招聘条件(比如，温州公路管理处原处长的女儿报考的那个岗位，招聘条件被精确细化为：“1982年5月1日以后出生，全日制大学本科、旅游管理专业、鹿城区、女性、具有机动车驾驶执照”。经交通局点头，最后人事局发布招考简章。从表面上看，从公管处的申请到交通局的核准，再到人事局的公榜，俨然是一个合法的程序，实际上呢，这个“程序”完全是为公管处的“萝卜招聘”特制的，否则，交通局、人事局的审批程序，怎么会对那些“量身定制”的招聘条件一路放行呢？