张  丽

　　  昨天的人民日报报道，从今年5月起，河南省规定国企领导必须向职工公开薪酬和职务消费情况，不得自定薪酬，不得入股关联企业，退休3年内不得参加与原企业经营业务相关的经营活动。河南省纪委副书记王流章称，国有企业“一把手”腐败，严重影响改革发展稳定，损害党和政府形象。

　　  不用纪委的同志们定性，群众也知道国有企业“一把手”腐败后果有多么严重。其实现在腐败已经不仅仅限于一把手，更多的“窝案”已经在提醒人们“腐败转型期”已经来到了。常言道，“魔高一尺道高一丈”，琢磨了琢磨，河南这个规定还真不能算“高，实在是高”。

　　  首先，监督对象不能仅限于一把手。世上没有任何一条公理说，只有一把手有可能腐败，所有的副职都很清白。反过来说，如果国企班子之间很团结，一派和谐，谁能保证一二三等把手之间不会沆瀣一气，上下其手呢？到时候能查谁，怎么查？难不成只能干坐等“敌人的堡垒被从内部攻破”？

　　  更不用说，现在很多公开信息都大使障眼法。薪酬都不高，全高在福利上了，但福利是不要求公布的。职务消费亦可如此办理，关于四菜

　　  一汤的各种段子，早已把这条规定完美解构了。

　　  另外众所周知，官员和国企领导现在流动频繁，大有“出将入相”之势。现在是纪委的同志要求国企一把手，安知哪天不会风水轮流转。己不正难正人，如果想要国企一把手向职工公开薪酬和职务消费情况，倒不如河南省各级政府部门的领导以身作则，自己先把自己的财产向下属和纳税人公开，同时各级机构也要把预算和三公消费的账目向全社会公开——而且要用“人话”公开，不要公布成谁都无法读懂的东西。这些都做到了，纳税人都满意了，腰杆硬硬地再去要求国企，乃至依法处理违规国企，才算是光明正大。J173