本报讯 记者刘大毅报道 6月2日，可口可乐辽宁(北)饮料有限公司在可口可乐中国实业有限公司的旗下企业中率先签订了集体合同。合同规定：职工最低工资为1100元，工资年增长幅度为9.5%。这是继沃尔玛和肯德基之后，第三家世界500强在沈企业签订集体合同。

　　    记者在采访中了解到，从今年开始，沈阳市总工会将推进世界500强在沈企业签订集体合同并开展工资集体协商作为一项重点工作。其具体工作目标是：凡是在沈阳市境内投资的世界500强企业，都要依照有关法律法规建立工资集体协商制度。到2012年底实现世界500强在沈企业全部建立工资集体协商制度。总部设在沈阳的世界500强企业，要开展总部工资集体协商，签订覆盖在沈企业的总部工资集体合同。下属子公司要结合实际，在总部工资集体合同基础上进行二次工资集体协商，签订本企业工资集体合同，标准不得低于总部工资集体合同确定的标准。

　　    在加大推进力度的同时，各级工会部门从实际出发，遵循各企业的特点规律，在深入探索实践中，依计划、分阶段、有步骤地加以推进。 3月份，在沈阳经济技术开发区总工会的指导下，可口可乐辽宁(北)饮料有限公司工会向行政方发出签订集体合同的要约，得到了行政方的响应。初次协商时，公司行政方依据成本增长、物价指数上升及岗位工资标准等，提出今年工资按CPI+1%的幅度增长。为推动企业特别是世界500强企业能够签订一份职工满意的集体合同，沈阳市总工会领导先后两次约见了企业行政方代表，要求企业认真落实沈阳市八部门联合下发的 《关于进一步推进集体协商、集体合同工作的指导意见》，按照企业利税增长情况重新协商确定职工工资增长幅度。