本报讯 (记者鲍文娟)因对求职者实施乙肝歧视，深圳市数字电视龙头企业深圳市同洲电子股份有限公司被南山区劳动监察大队开出1000元罚单。

　　据了解，这张罚单不仅是深圳地区对违规检查乙肝的用人单位开出的首张罚单，罚款金额也是我国现行法律规定的最高额度。

　　起因：数字电视龙头企业强查乙肝被投诉

　　2010年10月25日，张峰通过哈尔滨某大学2011校园招聘应聘深圳市同洲电子股份有限公司。经过多轮面试后,张峰很顺利地收到了同洲电子邮寄的录取通知书，通知书上写道：体检合格后即可入职。张峰是一名健康的乙肝携带者，因乙肝而被用人单位歧视的事件频繁见诸报端，他很担心被拒录。

　　“公司人事部通知我，该项体检报告没有乙肝两对半的内容，需补做。”人事部的要求又让张峰再次紧张起来，“为什么要求补做乙肝两对半检测？国家有规定不用做啊，如果因我是乙肝携带者拒录怎么办？”张峰怀着忐忑的心情补做了乙肝两对半检测，并将体检结果邮寄到了同洲电子。很快，张峰就知道了事情的结果：乙肝病毒携带者，体检不合格，公司不予录用。

　　“法律不是明文规定，招用工过程中不得再查乙肝了吗？”2011年2月15日，张峰向市人力资源和社会保障局正式递交了投诉信。之后，该投诉被转至南山区劳动局处理。

　　处罚：南山区劳动局开出1000元罚单

　　据悉，关于编号为2011市信0016号信访举报件的回复处理情况如下：同洲电子要求应聘者在入职体检时检查乙肝两对半的违法行为，南山区劳动监察大队经查证情况属实，已依法责令其整改并按《就业服务与就业管理规定》第六十八条之规定，对该单位的违法行为处以1000元的经济处罚。