记者还了解到这套学习资料内容每年至少更新一次，每年员工必须去公司网站参加跟教材内容有关的考试。如果未在规定时间里通过考试，无论你是总裁还是清洁工，一律解聘。美国多数公司还专门设有歧视行为举报热线和调查办公室。乔治·史密斯在印第安纳大学人力资源部任职多年，记者问他，为什么美国企业和机关对性别歧视和性骚扰的规定如此严格，甚至无意间一句过火的玩笑都可能被定性为骚扰，“这是不是有些矫枉过正了？”史密斯解释说，美国企业和机关对性别歧视草木皆兵也是出于无奈。“男性和女性的接受程度有很大的差别。正因为这种敏感度上的差异，有些男性认为是无害的行为，对于某些女性却是冒犯或者骚扰。”很多法院在审理歧视案件时，如果控辩双方有争议，而受害者是女性，法庭会采用“合理女性”原则来作为评判标准。也就是说，法律承认女性在歧视案中更敏感，更容易受伤害，因此女性胜诉率非常高。一旦歧视或者骚扰罪名成立，不但被告本人受制裁，他所在的公司也须对原告承担法律责任，往往要支付巨额赔偿和诉讼费。“因此，美国企业特别怕跟女雇员打官司，”史密斯不无担忧地说，“很多案件中被告罪有应得，但我认为也有少数黑心律师和贪心女员工联合起来，为了赚取赔偿金无事生非。以至于很多美国企业和机关，在男女平等问题上如履薄冰，机构规模越大罚金越高，因此也越发谨慎。”

　　接受《环球时报》记者采访的一些美国男性表示，有时候本想帮女同事做某件事，但因为担心违反了男女平等的规定，最后只好袖手旁观。实验员道格拉斯举例说：“我们分析用的硅胶柱很笨重，力气小的女同事装卸起来挺费劲的。我很愿意帮她们一把，又怕她们认为我帮忙是因为同情女性弱小，怕她们觉得被小看、被冒犯。在拿不准的时候，我通常选择不去冒险。”

　　女性争取权利本无可厚非，但记者认为男女平等并不是一种简单机械的平等，而是机会均等、资源均等。一个真正平等的工作环境，首先必须承认男女有别，再结合国情、文化以及工作特点让男女各尽所能。美国企业在消除性别歧视方面的努力有其借鉴价值，但完全抹杀男女性别的差异，要求他们在工作中变成“中性人”的做法是不可取的。本报驻美国特约记者 王 悦