以往社区居委会工作都是由四五十岁的老同志或退休人员担任。从去年开始，本市中心城区开始尝试公开招聘大学生担任居委会专职干部，这是件新生事物。让一群20岁出头的年轻人做千家万户、繁杂琐碎的居民工作，不仅让大学生们开始感到憷头，而且令居委会的老同志们很担心。然而，一年多的实践结果证明，大学生完全能够胜任居委会这项工作，招聘大学生担任居委会专职干部这个尝试也是成功的。

　　首先，大学生进入基层居委会工作，改变了长期以来居委会工作人员老龄化状态，为居委会增添了年轻新鲜的血液。大学生无论从年龄、精力、体质、男女比例，还是知识结构上，都以无法比拟的优势给各个居委会带来变革、冲击，极大地改变了原有的工作状态和精神面貌，更适应新时期社区工作的需要。

　　其次，大学生到基层居委会当干部，是检验其所学知识是否符合实际生活需要的机会，也找到了一个锻炼成才、有所作为的成功舞台。当大学生们深入到基层群众中去方显出其生活阅历浅，而成长空间却分外宽阔。他们被群众的热情和火热的生活所鼓舞，把学到的一技之长运用到实践工作中，得到老主任和居民们的肯定，同时激发出自己长期献身居委会工作的决心。

　　另外，大学生到基层居委会当干部，也开辟了新的就业渠道。在基层居委会工作的逐渐适应和小有成功，让大学生放弃了先前对居委会工作的轻视、偏见，找到了与公务员岗位、外资企业等一样有前途的用武之地，加之有关部门给予其编制、福利、身份等良好的待遇保障，彻底改变以往大学生将社区基层岗位当作“跳板”的现象。

　　可以说，一年多的尝试结果，使居委会工作成为当今大学生热捧的岗位。社区基层岗位已引起越来越多大学生的关注。面对较为严峻的就业形势，大学生的心理预期也更加务实，择业观念已悄然发生变化。考公务员、进外企拿高薪，已不再是唯一的就业选择，社区基层的广阔天地正向他们敞开大门，成为大学生实现价值、奉献社会的新舞台。

　　选拔大学生到社区担任社区工作者，是市委加强社区、街道党建工作，努力提高社区工作者队伍素质的一项重大举措，已成为新时期社区工作越来越迫切的需要。从大妈型居委会干部到大学生居委会干部，新鲜血液的注入给社区工作带来新的面貌。他们改善了社区工作者的结构，使人员素质得到明显提高。他们发挥特长，帮助基层解决许多实际难题，成为群众新的贴心人。记者在调查中发现，这些大学生居委会专职干部的工作能力目前已普遍受到居民认可。相信不久的一天，大学生定会挑起居委会的大梁。