和平区环境卫生管理局党委：抓班子，齐心协力；抓业务，成绩卓然；抓安全，警钟长鸣；抓廉政，防微杜渐；抓治理，井然有序；抓纪律，铁令如山。         　2009年3月，区委对环卫局领导班子进行了全面调整。新调整的局党委肩负重托，不辱使命，以全新的理念、高昂的斗志，坚持抓人促事、敢为人先，带领全局干部职工创造性地开展工作，凝聚了人心，锻炼了队伍，提升了职工素质、创新了环卫业绩，在全市市容环境检查考核中实现了连续26个月第一的优异成绩，确立了在全市环卫行业的排头兵地位。

　　率先垂范  凝心聚气显合力

　　局领导班子向全局干部职工郑重做出“五项承诺”：坚持原则、公平公正；维护团结、促进和谐；求真务实、真抓实干；造福职工，服务基层；遵纪守法、廉洁自律，请全局上下全方位监督。两年来，在全局营造了团结高效、和谐稳定、风正心齐的工作氛围，局党委干事创业、勇攀高峰的信心和勇气得到全体干部职工的信任。

　　局领导坚持亲历亲为，到工作最艰苦、最需要的地方去，每次重大任务和艰苦工作来临之际，总是冲在最前面，带领全局干部职工以拼命和奉献精神，铸造了一支过硬、和谐的领导班子，成为带领环卫事业发展的火车头。在59年未遇的特大暴雪的清融雪工作中，局领导以身作则，和干部职工坚持工作在第一线，15天吃住在单位忘我工作，这种精神点燃了所有基层干部的斗志，在全局形成了众人拾柴、团结奋进的良好局面。

　　抓人促事  提升素质见成效

　　由于历史形成的原因，环卫局基层领导存在着年龄严重老化、学历普遍偏低等问题，有的长期在一个单位工作，造成思想僵化，也为廉政工作带来隐患。局党委深思熟虑，细心谋划，对基层领导干部进行了两次大规模调整：接近退休年龄的全部退出领导岗位，身体状况不适宜现职工作的全部免去领导职务，在一个单位任职五年以上的全部进行轮岗交流，符合提拔任用条件的全部实行试用制度，两次调整共达 70多人次。通过调整，使一批有干事创业激情和能力的干部脱颖而出，为各项事业的发展奠定了坚实的组织基础。

　　局党委坚持把提高干部职工素质作为龙头性工程来抓，开展了“内强素质、外树形象”主题实践活动。抓礼仪，请大学教授对干部职工进行礼仪学习讲座；抓培训，提高了干部职工的业务能力、管理能力和综合能力；抓教育，增强了做好工作的责任感、紧迫感和使命感；抓廉政，两年来全系统没有一人出现违法违纪问题。环卫职工整体素质的提升，让世人以崭新的视觉重新审视和平区环卫系统和环卫职工。

　　以人为本  齐心协力创佳绩

　　由于长期积累和受条件的制约，环卫局职工工作环境差、生活条件苦，有的班点连洗澡换衣的地方都没有。为让职工生活得有尊严，工作得有体面，局党委多方筹措资金、整合资源，使职工工作、生活条件得到了根本性的改善。为把环卫工人从艰苦的劳动环境中解放出来，购置了多台小型电动机扫车和被人们爱称为“小精灵”的手推式微型电动机扫车，减轻了劳动强度，提高了工作效率。为提升职工形象，让一线职工穿上新颖的工作服，戴上时尚的贝雷帽，骑上快捷的保洁车，使职工感到自己也融入了市容景观，融入了大城市的社会群体。

　　局党委坚持对环卫工人冬送温暖，夏送清凉。在职工最困难的时候，总能伸出援助之手。清除队职工张凤刚被查出癌症，高昂的医药费让本来就不富裕的家庭雪上加霜。局党委号召各党支部开展“献真情、表寸心”活动，很快筹集到几万元现金送到张凤刚病床前，张凤刚及家人感动得热泪纵横，感谢党组织延续了他的生命。

　　奋力拼搏  业务工作上水平

　　为拿下创建国家卫生城区这块含金量极高的牌子，环卫局干部职工做出了突出贡献。局党委率领干部职工夜以继日地奋力拼搏，确保圆满完成了创国卫中所承担的硬性指标任务。在国家爱卫办召开的创卫评估会上，与会专家一致认为：天津市和平区的环卫作业和管理达到了一个相当高的水平，可以说是无可挑剔的。

　　局党委牢固树立环境卫生也是生产力的理念，工作中打破传统观念，改革管理机制，更新作业方式，在全市环卫行业实现了“五个率先”。一是在全市率先推行公厕保洁作业市场化、企业化运作的环卫管理新模式；二是在全市率先引进网格化管理新机制；三是在全市率先引进小型机扫车辆和电动车快速保洁作业，填补了大型机扫车无法进入甬路作业的空白；四是在全市率先实现主干道路机械化清扫作业，机扫率和水洗率超过了创国卫的规定标准；五是在全市环卫系统率先建立数字化城管指挥监控中心，有效提高了环境卫生作业的检查和督办效率。