加大行业性集体协商的推进力度，推动世界500强在沪企业建立集体协商机制，推动企业普遍建立工资集体协商机制。市总工会昨天召开推进行业性集体协商工作座谈会，市总工会副主席茆荣华要求各级工会，聚焦重点行业、明确重点内容，把握关键环节，进一步提高行业集体协商的建制率和实效性。

    据统计，截至今年一季度，全市共签订行业性集体合同290份，覆盖企业8581家，覆盖职工67万余人；签订行业性工资集体合同158份，覆盖企业5552家，覆盖职工32万余人。 　　    聚焦重点行业

　　    相对于各行业集聚的职工，本市行业集体协商的覆盖面显然还不大。茆荣华在会上指出，推进行业性工资集体协商，就是针对同行业企业、同行业职工，特别是同行业非公有制企业、中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区。

　　    市总工会要求，推进行业集体协商聚焦重点行业，每个区县总工会年内至少选定2个以上涉及范围广、有代表性的行业开展集体协商；乡镇街道总工会也要以行业协商为突破口，大幅提升集体合同建制率。

　　    据记者采访了解到，近年来，尤其今年，市总工会已重点关注一些重点行业，如指导、完善出租车行业集体协商，2007年至今出租车行业已经开展了两次行业协商，签订了两份集体合同，今年下半年将开展第三次行业协商。如建立、健全市容环卫行业集体协商。目前，市总工会和市绿化市容局正在联合推动建立环卫行业的两级协商机制。再如推进“大卖场”

    行业集体协商，目前市总工会正在与市商业工会联合会一起建立大卖场工会工作联席会议制度，总结、推广家乐福的集体协商经验。 　　    明确协商重点内容

　　    行业集体协商该协商哪些内容？市总工会明确，要根据行业的共性特征，职工的共同诉求，明确协商的重点内容。

　　    茆荣华认为，当前针对一些中小企业劳动用工不规范、劳动定额不合理等问题，行业性集体协商就应该聚焦工资协商，协商行业内各工种最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。

　　    他说，行业性工资集体协商的核心价值在于通过科学合理确定行业统一的劳动定额、工时工价标准，稳定行业内劳动关系，防止企业方随意提高劳动定额标准，规避国家有关劳动时间、最低工资标准、加班工资等法律法规，出现变相的侵权行为，促进企业健康发展。

　　    如劳动定额的协商，可以重点围绕劳动定额、工时工价标准进行协商，按照“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”的劳动定额制定标准，协商确定公平合理的劳动定额，逐步建立和完善劳动定额标准的协商共决机制。