天津北方网讯：昨日，由中国北方人才市场主办的2011年京津冀高校毕业生招聘大会在天津市体育中心举行，400余家企业在现场和纸介上共提供9000余个岗位，吸引了三地12000余名毕业生前来寻找适合自己的岗位。在现场看到，本市招聘单位展位前，应聘者人潮涌动，而外地的招聘单位前，人就少多了，递简历的基本上是在津读书的外地学生和从外地赶来找工作的学生。

　　求职

　　不急

　　孩子不挑父母也挑

　　昨日上午，记者一进招聘会场，马上感受到人员分布明显不均。采访中，不少应届毕业生对于找工作，都表示不着急。“现在大学生特别是家庭条件好的大学生，暂时没有工作，家里也能照顾。”北方人才市场有关负责人说，现在的大学毕业生，都是家里的独苗，即使他们不挑工作，父母也会挑工作。

　　同时，招聘会现场，北京、河北省专区内的企业提供了大量的工作岗位，同时还详细标明了福利待遇、休假等规定，却没能引起太多求职者的兴趣。

　　“收到的简历不多，投递简历的以在津读书的外地大学毕业生居多。”北京一家科贸公司的招聘负责人说，现在大学生基本上都出生在1985年以后，不少还出生在1990年以后，绝大多数都是独生子女，父母也舍不得孩子在外地工作，所以他们在外省招聘效果都比省内差一点。

　　求才

　　亮薪

　　外地企业涨幅看好

　　据现场初步统计发现，中小企业人才需求超过80%，大企业招聘相对较少。“对于我们这样的企业而言，对学历并不太看重，倒是对工作经验很看重。”来自北京的一家民企负责人告诉记者。

　　在现场看到，为了吸引更多的天津人才，外省市用人单位的职位要求相对较低，学历方面以大专以上为主，对工作经验大多没有硬性要求。在薪酬方面，外省市企业起步月薪多在1500—3000元之间。

　　招聘会主办方北方人才市场副总裁尹凯透露，外地企业的起步薪酬和天津企业差不多，但工作一年后，北京的企业涨薪幅度将高于本市，这是吸引大批外地毕业生的主要原因。

　　专家建议

　　别错过外地工作机会

　　招聘会主办方北方人才市场副总裁尹凯在采访中建议：“毕业生应该更看重在企业中的发展前景和空间，这些比工作地点更能决定学生今后的发展。”尹总表示，大学生在就业地区的选择上考虑的因素比较多，比如当地的物价水平、房价等。但像北京这样的一线城市，虽然生活成本高，但工作两三年后，薪酬基本会比天津高出30%以上。如果说在天津仅仅找个“将就”的工作，就不如到北京、河北省等地寻找更大的发展空间，关键还是看工作的内容。