“草莓族”喜光鲜不禁压

　　“草莓族”一词，现在成为80后一代的一个负面标签。这个“草莓族”的头衔，实在没有什么恭维之意，草莓这种水果，外面光鲜夺目，却质地绵软，稍一施压就整个抵抗不住变成一团稀泥，但是它的表层也疙疙瘩瘩挺有个性。不少刚入职的“80后”重视享乐却受不了挫折，抗压性差，合群性、主动性不足。“草莓族”在工作中面对紧急情况需要加班时，常常因为个人另有安排而拒绝，并且心安理得。出差办公、住宿条件不太好的时候，往往不愿意去，需要做很多说服工作才勉强接受。工作中出现失误，一旦被批评就出现情绪起伏，影响工作态度与工作进展，有时甚至还没有遭到批评，就已经无法承受，动辄就要辞职走人。

　　万千宠爱孕育“草莓族”

　　有这么一个说法：70后是工作狂，80后拒绝加班，90后拒绝上班！“草莓族”的出现是有其社会背景的，他们大多生于改革开放以后，家庭物质条件较为富足，许多人还是独生子女，集万千宠爱于一身。在成长过程中，他们又多把精力集中在学习上，以致他们应试能力强，社会适应能力弱；业务水平出色，心理素质较差，碰到压力甚至是很小的挫折就会像草莓一样一压就扁。从价值观方面看，之前的人认为要听集体的话，个人要融入集体才有价值。80后则认为个人要从集体中脱颖而出，要像毛遂一样才有价值。年轻的80后从摩擦较少的校园走上压力重重的社会，性格中“草莓”的一面就容易凸显出来。

　　“草莓族”疙疙瘩瘩个性多

　　草莓除了不抗压外，其表层还有许多疙疙瘩瘩，这些小疙瘩正如80后的种种个性，其中既有缺点也有优点。一般来说，“草莓族”多具有抗压性低、受挫性低、稳定度低、学历高但操作能力差、重视外表、物质与享乐、个人权益优先于群体权益等不足，对此，社会给予他们的多为负性评价，如好高骛远、过于追求自我享受、自律性差、责任心弱、频繁跳槽、漠视权威等。但值得我们注意的是，尽管“草莓族”的问题很多，但他们也有令人惊奇的优点，比如求知欲望强，接受信息的渠道方式更加多元化；好学上进，富有爱心，热心公益活动；有梦想，有追求，是引领潮流的一代；而且敢于创新，乐于沟通，积极向上。这些都是很难得的，不应被掩盖在负面标签之下。

　　积极参与不做“草莓”做“榴莲”

　　既然“草莓族”又怕压又疙疙瘩瘩，自身就应努力扬长避短，规避带刺的小疙瘩，充分发挥闪光之处。第一条法则就是学会和管理者沟通，进入职场的80后，大部分都是自信心饱和的一代，年轻的头脑中包含了很多新鲜的思想和创新的意识，应以主人翁的姿态积极参与到企业的决策中来，把自己的想法说给管理者听，也许起初这些想法会稍显幼稚和简单，但在和管理者的交流中却可得到“打磨”，自己潜藏的智慧和坚韧在这一过程中能被有效激发出来，抗压能力自然会得到相应提升，逐渐从一压就扁的“草莓”脱胎为外坚内实的“榴莲”。此外，作为管理者也应对“草莓族”多些宽容理解，少些强压指责，在他们有成绩时适时表扬，当其遭遇失败时不要当头棒喝，可采用电邮、谈心等方式为其保留脸面，从而给予他们从“草莓”成长为“荔枝”甚至是“榴莲”的时间和空间。