？？？近年来，我们对任用干部不断加大民主考察力度和阳光操作的透明度，无论从考察方法的科学性，还是从新提拔的干部本身素质都有了极大地提升，但从现实情况来看，群众似乎对用人结果总还是不太满意，这当中到底存在哪些原因呢？或是我们组织部门忽视了哪些因素呢。

　　？？？随着近年反腐形势越来越严峻，使党风廉政建设受到严峻挑战。在这当中有许多曾经是刚刚提拔不久的新任干部，也有的是经过民主推选，层层选拔上来的干部。在原先没有新任职之前，他们一直为群众和上级领导认可，恰恰这些经过层层选拔上来的这部分干部中，有少部分人因腐败而落马。而这些干部的落马又总能吸引人的眼球，对人们的思想冲击力较强，总让人们觉得干部选拔又出了问题了。于是乎，我们一些人就无形地将责任推到干部的选拔任用上来。这个原因的出现，说明我们对干部的选拔考察和监督，不仅要放到任职前，而且要贯彻到这些领导干部的任职全过程之中。只有不断在对他们从严要求，才是对他们的关怀，才是对我们事业的负责态度。

　　？？？我们选拔任用干部时，往往是一律的手段和方法，有时老一套，让人觉得简单，或凭平时印象、或凭面试笔试成绩、或根据部门群众的民意问卷调查，这都可能让这名同志得到很高的分数或成绩，人们也疲于这种形式。甚至一些候选人完全是根据个别领导的意见提名，再由组织部门去定向考察，人们更是从心底反感。而一部分优秀人才工作能力也很强，品德也非常优秀，但一旦与群众打交道，或与他人相处就缺乏一定的情商。他们虽然也很优秀，但只顾埋头搞事业和业务，而在组织协调、与他人交流、上传下达方面还不够，没能成为考察对象，最后成为领导干部。于是，一旦有不是心目中的人入选领导岗位，又见一些领导干部出事，就觉得没有重用这些优秀人才，似乎觉得组织部门就不公平。

　　？？？有的推荐人选也许是单位老好人，没有原则，没有主见，人云亦云。虽然没有领导能力，但却人缘极好，一旦选拔领导干部时，这种人有时会获得很高的选票，但这种人不一定适合当领导。因为领导是要有超前思维和发展的前瞻性，要有改革的魄力和组织能力。

　　？？？当然，在目前体制下，也确实存在一些用人不正之风。无论用车、还是子女读书就业、还是收入分配比例，都会让觉得当领导干部有着常人没有的特权或利益。尤其是在权力不能阳光操作情况下，一些干部利用手上某种特权，给家人和亲朋好友能带来许多利益，从小到办事快捷，大到工程承接，从小到孩子读书，大到为孩子就业，都给人一种当干部确实好处多多。加之这种风气在社会上弥漫之快，影响之大，让人厌恶，也让羡慕，都造成了人们对当干部趋之若鹜。然而，群众却对这现象深恶痛绝，而目前就业形势严峻的情况下，只要有一个领导有一件不正之风的事，就可能形成极大的社会影响，认为我们的干部作风整体出了问题，在任用干部上也出了问题。