《恕我职言》帮你职场维权

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　　近日，读者L先生打来电话，向本报反映，他是天津长江旅行社的一名班车司机，平日里早晚跑班车，工作时间跨度比较大,也很辛苦。一周前，旅行社向员工发放了6月份的50元防暑降温费。L先生本来并不知道防暑降温费也有标准，看了报纸才得知，原来今年的补贴应该是每月93.8元，足足少了一半。L先生对长江旅行社这种“减半发放”的行为，表示质疑。

　　雇主声音：

　　防暑降温费5折发放

　　工作人员称并不知晓国家标准

　　随后，按照L先生提供的信息，记者同天津长江旅行社取得了联系。旅行社负责人表示，并不清楚防暑降温费的具体发放数目，只是按照自定的每月50元的标准发放给员工。天津长江旅行社主管人事工作的贺经理向记者解释道：“长江旅行社一直都很重视防暑降温工作。除了防暑降温费，旅行社每到夏天也会为员工发放绿豆、白糖等夏季防暑食品。但因为并不清楚国家的补贴规定，50元的标准是旅行社内部自己规定的。”

　　在记者提出，根据国家政策，防暑降温费并不能通过实物代替发放时，贺经理表示，旅行社非常希望为员工提供最好的待遇水平，但目前限于旅行社效益并不理想，如果一定要严格按照国家的规定，公司只能取消发放消暑食品，以此代替剩余部分的防暑降温费，才能做到全额发放。不过，这仍需和公司高层领导商量之后，才能确定。

　　专家解析：

　　防暑降温费必须现金支付

　　防暑降温费是否能用实物代替？就此记者采访了天津伟和律师事务所律师赵玉安，他表示，各企业向员工发放防暑降温费是补偿员工在高温条件下的劳动消耗，是一项法定义务，不属于福利待遇。因此，防暑降温费与其他防暑补贴形式不同，只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。

　　赵玉安律师提醒广大劳动者，如果发现企业选择用其他形式代替防暑降温费发放，或者未发放的，可以向本市各级劳动监察保障部门实名投诉。新报记者李茜实习生崔砚冬