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为贯彻科学发展观,响应建设和谐社会号召,天津航空启动了以“诚信、业绩、创新”管理体制变革,提升企业文化的心灵工程。心灵工程旨在营造一个相互关爱的和谐工作、生活和学习环境,使员工能快乐工作和健康生活;打造一支富有责任感、领导力和创造力的干部队伍。公司于2007年9月建立了员工关爱站,以人为本,切实关心员工疾苦,为员工解决生活、工作中存在的困难问题,让普通员工真正可以感受天津航空大家庭的温暖。
2009年天津航空一名员工突发脑栓塞,施行开颅手术后,生活遇到了困难。公司员工关爱站倡议全体同仁,奉献爱心,慷慨解囊,捐款36450元,帮助其家庭度过难关。
2010年,公司为不幸身患急性重症水肿型胰腺炎的员工捐款37000余元,并为其申请办理员工互助基金4万元。
春节、元旦、中秋节、国庆节,公司领导均亲自走访一线生产单位和驻外基地,为他们送上礼品和节日祝福,还特别慰问了30余名困难员工和退休员工,主动为他们排忧解难。
努力搞好员工婚礼祝贺、生病员工的探望、员工直系亲属去世慰问等项工作,为职工送去了温暖。
开展暑期一线慰问活动。3年来暑期为一线员工发放清凉饮品2000余人次;每年中秋节到来之前,为全体员工发放中秋月饼。