新华网南昌7月29日电(记者胡锦武、彭菁)国家明令禁止的就业违约金摇身一变，竟以“培训费”名义重出江湖，大学毕业生“自愿”签订“承诺书”后，一旦提前离职，将不得不交纳高达5000元的“培训费”。江西省九江市妇幼保健院在招聘大学毕业生中的这一做法，实行了3年之久，始终无人监管。

　　百年老院的“霸王约定”

　　九江市妇幼保健院的前身为美国基督教卫理公会创建的“但福德”医院，始建于1896年，是一家有着一百多年历史的老医院，担负着赣、鄂、皖三省毗邻地区近500万人口的妇儿医疗、保健服务的任务，在职职工800多人。这家医院每年都要招聘数十名大学毕业生，出于各种原因，每年离职人员也有一二十人。

　　“因为编制有限，大多数岗位实行聘用制，是人员流动较大的原因之一。”九江市妇幼保健院人事科科长敖敏告诉记者，2009年医院招收职工74人，其中60人为聘用，2010年招收的70人中，62人为聘用，但近几年平均每年“跳槽”的人员有10多个。

　　为了“稳定队伍”，九江市妇幼保健院从2009年起，要求每名被聘用的大学生，在签订劳动合同的同时，还必须签订一份“承诺书”。记者看到的“承诺书”中这样约定：“本人自愿在医院工作，聘用期为五年，因医院对我进行专业技术培训并提供了培训的各项费用，本人承诺如在聘用期内因辞职、考研、调出等原因离职，同意偿付医院培训费伍仟元，并不通过任何关系拒交、少交培训费。”

　　然而，一些离职人员向记者反映，他们在医院工作期间，并没有接受过单位任何专门培训，更没有开具任何培训费正规发票，但如果拒不交纳5000元的培训费，那就意味着将无法拿到人事档案，工作调动就成为泡影。

　　对此，医院分管人事的纪委书记周峰解释说，2008年以前，因为法律对劳动关系中的“违约金”没有明确规定，医院与职工在劳动合同里就直接约定了提前离职必须交纳违约金，但新的《劳动合同法》出台后，他们转而通过承诺书的方式进行约定，目的是加强管理、保持人才稳定。

　　“相当于违约金，但都是自愿签订的。”周峰坦言，不愿意签订“承诺书”的，肯定就不能得到这份工作。他说，医院也没有更好的管理方式。