王某与李某是同村村民。2009年5月李某因建房需要，便请来王某等工人帮忙做工。双方约定大工每人每天100元，小工每人每天70元。后来，王某在开吊机过程中不慎弄伤手指，造成各种损失共计3万余元。李某支付了部分医疗费后不再赔偿，双方就其余赔偿协商不成，王某诉讼至法院。

　　法院根据查明的事实，认定原、被告之间存在雇佣关系，且原告的受伤是发生在从事雇佣活动中，据此，法院判令被告承担原告所有的损害赔偿责任。

　　　-法官说法

　　形成雇佣关系应担责

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

　　本案中，原、被告双方对劳动报酬、劳动时间及劳动工具的提供等都有明确约定，这些约定均与雇佣合同特征相符合，故法庭认定原、被告之间存在雇佣关系。又因为原告的受害发生在雇佣活动中，并且不具有故意或重大过失。