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据了解,百度最高奖不仅引发互联网人士的热议,也引发了房地产、通信、证券、媒体等各大行业的反思和讨论。
碧桂园控股有限公司总裁助理梁德力评价说:“奖励的目标很清晰,总监以下级别的基层员工!有多少企业可以做到这点啊!实际上是鼓励团队创新,让最小单位发挥最大的潜力,每个基本单位都发挥极致,那么一个企业的发展动力就会源源不断地得到补充!”
诺基亚资讯总监冯光顺感慨:“有魄力。对全体员工的正向激励远比这一百万的价值大很多。科技企业最终比拼的是人才。有了人才才有创新,才能始终引领行业。”
上海联通西区分公司总经理沈可表示:“非常支持这样的做法,基层的活力不焕发,再雄伟的大厦不过是海市蜃楼。而且奖励不排资论辈,这样的动力才强劲,学习!”
国信证券李竹则调侃说:“太不和谐了,抗议抗议。推荐身边想跳槽和不想跳槽的,都好好看看,什么样的企业值得你拼命!”
深圳国金投资有限公司天使投资总监刘燕则表示:“与员工共赢,给员工们充分的发展空间是大企业的格局!向百度学习:人均10万美金!看好大公司支持员工内部创业!又能挽留人才,又能激励人才!”
广东电台记者牛日成也把百度和传统国企进行比较:“百度的做法值得敬佩,重奖小人物难得!相比之下,国企、事业单位成绩首先是领导的,奖金领导拿大头,给点好处下属就当是恩赐。要小人物拼命创造,动力何在?”据中国青年网、新浪科技