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据统计,目前我国发布的新兴职业已经有120余个,其中九成以上都有相应的国家职业资格标准,但从就业情况来看,想单纯通过培训,获得入职门槛的求职者就业情况堪忧。
职业证书仅仅代表资格
在建筑事务所工作从事景观设计工作的钱伟萍表示,由于身处大型国企,企业对人才的持证要求较高,因此自己报名参加景观设计师的国家职业资格培训班,去接受一套与实际工作关联度并不特别高的理论。在她看来,相关的职业证书在很大程度上代表着个人已经具备从事某个职位的基本资格,可能会在个人职业发展中帮助自己获得更多的机会。但是站在应用的角度上来说,钱伟萍依然认为,这类国家职业资格考试的理论知识要付诸应用,还需要具备多年的从业经验才可以,否则只能是纸上谈兵。
企业招聘经理冯宏的观点与之颇为类似,在他看来,求职者如若能够出示相关的国家职业资格证书,那么就可以被视作具备从业所需的常识性理论基础。除了校园招聘之外,企业在筛选人才时,主要的参考标准还是其具体工作经验以及个人综合素质,面试时大多数问题都会围绕具体的工作思路、流程和案例展开。冯宏透露,他曾经接触过不少仅持有职业资格证书却毫无相关工作经验的求职者,他们认为依靠一纸职业资格就能够完成转行,并且期望从转行起初就担任相应管理工作,最后通常都会失望而归。在他看来,国家从2004年开始发布的新兴职业有很多都是与传统职位相互依赖发展的,有些甚至到如今还不具备单独设立职位的环境,因此如果没有相关的从业经验和背景,期望通过一次考试就得到一份好职业,显然有些天方夜谭。
工作经验抬高入职门槛
企业对于求职者工作经验的愈加重视,无疑在不断抬高求职者的入职和转行门槛。
在取得国家二级心理咨询师证书后,陈宇本以为自己能够从机械行业顺利转行,却不料处处碰壁。一方面,随着心理咨询越来越多地出现在公众视线中,沪上开办相关培训的机构越来越多,每年通过国家二级职业资格认证的人数也不断攀升,职业认证资格的含金量不断下降;另一方面,知名的专业心理咨询机构虽然门庭若市,但入行门槛甚高,几乎所有员工都持有国家二级心理咨询师证书,想要加盟其中,必须从电话接线员开始做起,逐渐积累工作经验,而小型的心理咨询工作室则明显缺乏专业性,说不定工作几个月就会关门大吉。于是,再三权衡下,陈宇只能重操旧业,心理咨询师证书也就此束之高阁。
对此,企业招聘经理冯宏表示,新兴职业的体系相对来说尚处于发展阶段,目前获得相关认证资格的人员较多,但具备相应工作经验的求职者则较少,因此后者就成为了香饽饽。“因为国家职业资格考试与一般的培训不同,它相对来说较为强调实用性和含金量,如果没有相应的工作经验,效果不是特别明显。”冯宏建议,求职者要选择与个人发展相对匹配的培训。否则,花费大量的时间、精力和金钱参与培训,却只能补充一些从未接触过的知识理论,而对自身的职业发展没有多大的益处,显然会是一笔赔钱的买卖。“当然,如果只是想通过培训提升自身的综合素质,而不是为了转行,那就另当别论了。”
新兴职业就业举步维艰
目前,一部门新兴职业已成为人才市场上的“热门”,但据相关调查显示,大部分新兴职业仍较为缺少就业机会,只能与传统职业结合发展。不少取得公共营养师职业资格的从业者大多在医疗机构、健身会所等企业工作;企业文化师等职业资格获得者则通常在企业的人力资源部、企业策划部、党群工作部等部门工作;而由于心理咨询师的专业门槛较高,不少取得职业资格认证的从业者都相应地选择人力资源、市场营销等领域的工作。
据专业人士透露,目前这120余个新兴职业正呈现“冰火两重天”的情况。一方面,国家所发布的新兴职业名录相对来说尚落后于企业的实际需求,导致了相关技能人才的缺口长期存在,很多新兴职业由于实在无法在企业内部实现“挂靠”;另一方面,珠宝设计师、景观设计师、会展设计师等热门的新兴职业,则由于社会地位和平均收入较高,获得具有相关工作经验人才的不断追捧。但总体来说,想要从事新兴职业、又毫无经验的转行者想要踏入门槛,仍然举步维艰。
人力资源专家表示,在选择从事新兴职业时,求职者最好根据自身的工作经历,酌情选择关联密切的种类,以免陷入因工作经验缺乏而导致持有相关从业资格证书却无法从事相关职业的尴尬处境。夏末