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在“九河下梢”的津门海河,曾经激励中国青年反帝反封建的觉悟社伫立在河北区宙纬路。当年,觉悟社传播的革命思想犹如一道闪电,刺破半殖民地半封建社会的黑暗世界,给古老的中国带来希望之光。今天,在觉悟社精神的指引下,天津市河北区检察院以培养优秀拔尖青年人才为亮点,给该院检察工作带来勃勃生机。
“河北模式”以学励检
这是一幅天津市河北区检察院干警年龄结构图:全院130名干警中,45岁以下中青年干警有78人,占全院总人数的60%,其中35岁以下青年干警38人,占全院总人数的29%。“只有不断补充新鲜血液,才能保持检察队伍的旺盛活力。”该院检察长王玉良向我们介绍这支年轻且充满活力的队伍。
为了使年轻干警克服浮躁的工作作风、明确努力方向和奋斗目标,2006年王玉良上任伊始,在财力还不宽裕的情况下,立即着手为攻读硕士学位的干警报销了学费,激发了年轻干警工作之余继续深造的积极性;通过建立图书室和电子阅览室,大量添购法学专业图书和微机设备,为干警加强法学理论和业务技能学习提供固定场所、硬件保障和技术支持;通过制定落实各类学习计划和方案,针对不同部门、不同岗位的干警确定了注重业务实践、着眼个人特长的培训方向,挖掘干警工作潜力,激励干警展示才华,为干警树立终身学习的信念打下了坚实的基础。
赵炜是该院2007年招录的应届大学毕业生中的“选调生”,院里根据其学习专业和特长,将其分配到技术科工作。上班后,他认真钻研信息化技术,在不长的时间里,研究开发了控申举报管理软件、网上绩效考核软件和车辆管理软件,其中后两个软件被市检察院在天津市检察系统推广。2008年他参加全市信息化技术比赛,取得第一名的好成绩。
因材施教知人善任
在与检察长王玉良的交流中,他反复强调:“抓住了人才,检察事业就会充满生机和活力。”为此,该院专门建立了检察干警人才档案,启动了青年人才培养计划。在实践中为年轻干警提高本领、磨练意志、展示才华搭建成长平台。一是以老带新。为每一名年轻办案人量身定制培养方案,由办案经验丰富的老同志进行指导。二是以干促学。敢于让年轻人挑重担,大胆放手由年轻干警承办疑难复杂案件,培养干警在办案中发现问题、分析问题、解决问题的能力。三是以赛代练。积极开展案件质量分析、审结报告评比和各类办案技能竞赛活动,既有“大范围多兵种联合作战”,也有“小范围单兵教练”,内容多样,形式丰富,效果突出。
为了对年轻干警进行长期地、有计划地动态考察,他们给每位干警都建立了人才档案,对其特长和工作成效进行储存,并将单纯数据库形式的人才库扩展为与局域网链接的多媒体人才库。坚持依据干警特长来安排岗位及定期轮岗,使他们通过尝试不同的岗位,找到个人特长和检察业务的最佳契合点,以培养雄辩型、技术型、学者型等各方面专业化、高层次人才,适应检察事业发展的需要。目前该院中青年干警中,副检察长2人,中层领导20余人;获得国家级奖励和市级奖励的干警均为40岁以下的青年人。
百花齐放春色满园采访中,记者见到年轻的“河北品牌”代表之一、天津市劳模、河北区检察院现任办公室主任王晶瑄。秀美端庄的王晶瑄1992年大学毕业后进入河北区检察院工作,2005年3月至2007年12月任公诉科副科长,2008年3月任未成年人刑事检察科科长。在担任公诉科副科长期间,她主动请缨成立“未成年刑事案件办案组”。她带领全科在办案中摸索,在短短三个月内就制定出《未成年人刑事检察科办案细则》等一系列规章制度,并在全市率先推行特殊告知、社会调查、法律援助、量刑建议、分案起诉、诉前考察、法定代理人到场参与讯问、阳光庭审等八项未检新机制,落实对未成年人的区别对待和特殊司法保护,逐步形成了一整套完善系统的未检特色办案机制。
针对在校学生犯罪率居高不下和网吧周边发案频繁两个突出问题,王晶瑄创建了“未成年人刑事发案预警机制”:针对辖区内学校和网吧等案件高发场所重点监控,设定了“黄橙红”三级预警,结合日常办案和定期分析,对于发案严重的学校或单位,查找不利于未成年人身心成长的隐患,发出《未成年人刑事发案预警通告书》提出警示,并联合教育、文化等部门共同治理。两年间,先后有30余名涉案青少年经过品行指导、心理辅导后改过自新、重返校园,7名涉案少年经过社区矫正和考察后决定不起诉,11名涉案青少年经过跟踪帮教后在学校和工作单位表现突出,得到社会的认可。王晶瑄和她的同事们用自己的青春、理想、信念,向社会传递着她们对事业的真情诠释——“唤醒迷茫,校正航标,放飞希望”。