本报讯记者赵静报道在沈阳市第56中学，学生不仅可以评价教师，一定程度上还能决定教师能不能授课。自2009年7月起，56中学大胆创新用人制度，采取了校长聘用年部主任，年部主任聘用班主任，班主任聘用任课教师的用人方式。全校170余名教师，每年需竞争120个一线教师岗位，没聘上的教师只能转岗从事后勤行政工作或者待岗。竞争上岗极大地调动了教师的积极性，提升了教育教学质量。

　　在教师聘任中，学生对教师的评价是重要参考。每学期结束，学生都要对任课教师进行评价，包括教师备课、辅导等10个项目，分优秀、良好、一般、较差四个等级。