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本报讯(记者巩峥通讯员杨娜王琦林)日前,西城区德胜街道建立劳动争议调解委员会,为辖区4000余家企业、8万名职工开辟“绿色诉求通道”,及时传达、宣讲有利于职工的福利政策,设置工资集体协商制度,一项项切实有效的措施为职工们解决了后顾之忧。
劳动争议调解委员会由街道劳动和社会保障工作站、司法所、信访办、律师事务所等部门组成,负责辖区内非公企业、劳动用工单位和劳动者有关劳动纠纷的调解,法律指导及法制的宣传教育工作。
为了让这条“绿色通道”更加便捷,街道工会帮助20人以上的用人单位建立了企业劳动争议调解委员会或者调解小组。调解小组由1至3人组成“企业有了调解小组,职工需要服务的时候,就不用走出企业了。”德胜街道工会主席陈洪祥介绍说。
职工最关心的事情莫过于薪酬待遇。于是,德胜街道总工会把工资集体协商作为维护职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系的重要工作来抓。街道为辖区商务楼宇设计了“工资集体协商工作流程”,首先选举代表、调查摸底、提出要约,接着召开协商会议、确定最低工资标准,然后召开了40人参加的职代大会,通过楼宇最低工资1300元,楼宇联合工会指导30余家企业签订了2010年度楼宇区域性集体协商工资协议书。