|
||||
本报讯(记者夏琼实习生余芬通讯员武智勇)到昨日,武昌区中南路街的公务员岗位责任制试点已满月余。中南路街所辖的梅苑小区居民评价,这番改革带来的最大变化是,公务员们责任心增强了,老百姓的事情不但有人管了,而且还是“一杆子插到底”的管。
“要解决权大责小、有权无责、责任不清、责任死角等问题,就是要探索公务员岗位责任制的新办法!”我市掀起治庸问责风暴以来,市委组织部、市治庸办、市人社局启动公务员岗位责任制建设。7月28日,市林业局、市公安局出入境管理处、汉阳区委区直机关工委、硚口区政务服务中心、武昌区中南路街、黄陂区武湖街、市工商局江汉分局唐家墩工商所等7家单位进入首批试点名单。
中南路街街道工作人员介绍,原来各科室分工过细,人员分散,难以形成合力,忙闲不均;职责交叉,执行不力。
试点前,他们将街道原有10个行政科室、4个事业科室归并为6个部室,初步构建了“大部制”,实现“扁平化”管理。试点中,他们抓住责任落地这个核心,祭出硬招:“团队履责,关联考责”。
记者在中南路街看到,这里的每位工作人员都有一张特别的责任表,按照“181”和“361”的比例制定考核标准,每季度一考核、每年度一总评。
“181”即对部室正职,街道工作目标完成情况占10%、部室目标完成情况占80%、协助其他部室工作完成情况占10%。“361”即对部室副职及工作人员,部室目标完成情况占30%、岗位工作任务完成情况占60%、参与落实部室其他工作占10%。责任明确了,过去的大锅饭变成了现在的责任共同体,“巴掌”变成了“拳头”。
市民办事什么最头疼?上门找人办事,一旦经手人不在就得白跑一趟,排在榜首。如今,在中南路街,上门办事,经手人不在也不怕,同部室的工作人员一样熟悉情况,可以解决问题。此外,市民上门反映问题,哪怕不清楚该找哪个部门,找任何一位工作人员,他都有责任回答咨询,不但要帮忙联系相关部门,还要向办事人回告事情办不办得了、办得怎么样。