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卫生部提供的数据显示,目前我国注册的全科医生仅有7.8万名。按照规划,2020年每万名居民将配置2名至3名全科医生,目前不仅数量严重不足且整体素质偏低。
全科医生是看病防病的“多面手”,也是居民健康的“看门人”,但就是这样一支本该离百姓生活最近的医疗队伍,却成了“稀缺资源”。
一个必须承认的事实是,目前全科医生人手紧缺且素质不高。是谁“怠慢”了全科医生?现实生活中,很多人总是用这种视角看待全科医生——什么都会一点、什么都不精通;偏见不仅令从业者尴尬,更导致意欲从事这一职业的高校毕业生折途而返。
此外,全科医生的待遇普遍偏低,这是比误解更直接的障碍。长期以来,全科医生由于不易出成果而难以获得晋升、提拔等基本荣誉,又因其“医疗价值”有限而难以拿到满意的报酬,可谓“既无名又无利”。待遇瓶颈无法突破,限制的不仅是全科医生的来源,更令在职医生的工作积极性备受打击。
如何让全科医生全面晒到阳光,是缓解全科医生人才缺乏的关键。唯有以体面的待遇“款待”全科医生,才能让他们“下得去、留得住”。
□杨东