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选什么人、用什么人,是一个树立导向、营造氛围的大问题。“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。”在换届中,要始终坚持用人标准,大力选拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。
牢固树立正确用人导向,就要大力选拔政治坚定、党性纯洁的干部。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,首先要看党员干部的从政之德,看是否讲政治、讲党性,这是对党员干部最起码的要求,也是选人用人最重要的标准。坚持把干部德的表现作为评价和使用干部的重要依据,把那些政治坚定、党性原则强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的优秀干部选出来,不让那些品行不端、作风不实的投机者钻空子。具体到换届工作中,要注意看干部是否能够听从组织召唤,服从组织安排,正确对待个人的进退留转,正确看待个人的名利得失,保持应有的政治品格和党性修养,树立领导干部的良好形象。
牢固树立正确用人导向,就要大力选拔能力出众、实绩突出的干部。当前,我省发展迈入了新的阶段,加快发展和加速转型的任务都十分艰巨,这对领导干部的能力水平提出了新的更高要求。因此,在换届工作中,必须切实把好干部的“本领关”,树立靠科学发展实绩说话的导向,坚持以能力论英雄,凭业绩定升迁,大力选拔狠抓第一要务,积极推动经济社会又好又快发展的干部;大力选拔致力青海崛起,积极推动“四个发展”的干部;大力选拔坚持统筹兼顾,积极推动经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设全面协调发展的干部。坚持把干部作风作为选人用人的重要依据,大力选拔勇于担当、雷厉风行的干部,选拔勤政为民、群众公认的干部。
牢固树立正确用人导向,必须有健全的制度作保障。要运用好干部人事制度改革成果,把中央推进改革的要求贯穿换届工作全过程,进一步完善干部选拔任用机制,公平对待干部,公正选拔干部,保证那些埋头苦干、不事张扬、默默奉献的优秀干部,能够进入组织视野,不给投机钻营者晋升的机会。
牢固树立正确用人导向,这既是中央和各级党委的明确要求,也是广大干部群众的热切期盼。“十二五”奋斗目标能否实现,关键在各级党的组织、各级领导班子,我们要努力把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针、善于领导科学发展的坚强领导集体,为“十二五”规划的实施提供坚强有力的组织保证。
(来源:青海日报)