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年轻人因怕拼爹,逃回“北上广”。在大城市,房子贵、交通难、生活烦,票子却不够花,成为逃离“北上广”的理由。原以为在小地方,压力会更小、过得会更舒服,但事实并非如此。大地方“拼钱”,小地方“拼爹”。(腾讯网10月27日)
近年来,伴随就业压力的增大和房价、物价总水平的上升,有相当一部分大学毕业生选择了到二三线城市就业。加上国家鼓励基层就业政策的引导,从大学生村官、选调生、“三支一服”等录用名目的设立,到国家公务员对基层工作经历的刚性要求,都促使着年轻人才向基层的流动。现代的年轻人都是有梦想、有个性,不屈服、不妥协的理性主体。与其说“逃离”,不如说是为了更远梦想的暂时“迁就”。有的人抱着锻炼和积累政治资本的目的,希望有朝一日重新“杀回”大都市;有的人对基层也是满怀憧憬,毕竟高学历加上自己的努力,说不准在基层照样可以有所成就。
然而,这种“单纯”让其付出了重新站在“十字路口”的代价。相比大城市,小城市也有小城市的“烦恼”,最直接、最根本的是小城市的人才成长生态不如大城市那么“给力”。大城市的公司对于绩效考核、人才管理都有一整套完善的规章制度和运转机制。只要你肯吃苦,给公司带来更大的经济效益,就有加工资和升迁的可能。而小城市的公司多是独裁制和家族式的运营模式,“谁好谁坏、谁上谁下”不是制度说了算,而是由老板的主观态度决定的。其次,相比小城市,大城市政府机关内竞争对象以外地人居多,关系网的辐射区域和影响面较小,更有利于公平竞争。而且大城市行政环境受现代民主观念、公平竞争观念和开放观念的影响较重,所以托关系、走后门、搞“暗箱操作”的情景相对比较少见。
年轻人逃回“北上广”等大城市,给一些小城市敲响了警钟。人才是一个城市、一个地区发展的希望。然而有才留不住,留住的都是些靠拼爹、拼关系拼上来的玩“旁门左道”者,他们“上位”得来权势,又会“招惹”来何种“人才”?答案可想而知。如此便形成恶性循环,败坏了社会风气和官场风气不说,到头来贻害的是本地区的和谐与发展。看来,一个公平公正、开放竞争的环境何等重要。“种下梧桐树引来金凤凰”,我们基层城市要想招来人才、留住人才,尚需在人才成长“舞台”的搭建上下功夫。(作者:衡印传)