在近日举行的广东省深圳市五届人大常委会第十一次会议上，全国首部性别平等促进条例——《深圳经济特区性别平等促进条例(草案)》首次提请审议。该草案是我国首次以性别平等为主题的立法尝试，其内容十分引人瞩目。如果这一条例能够通过，就意味着新爸爸们将会有一个月以上的“产假”。于是，有关男人能否享受带薪产假的问题，再次成为热议的焦点。

　　男人休产假？也许有人听来比较奇怪，但确实早非新鲜事儿。

　　去年，英国首相卡梅伦就曾破天荒地在首相任期内请了产假。因为他可能是英国乃至世界上第一位请产假的首相奶爸，所以在全球范围内引起关注也不足为奇。然而公众也许并不知道，在世界上超过40个国家的奶爸们也和卡梅伦一样，同样享受着带薪歇产假的权利。

　　然而在我国，虽然有些关于“男性产假”的地方性规定，甚至《计划生育条例》也规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假，但尚没有全国性的法律予以统一规定。而近日某网站开展的一项调查中，就有54.8%的人表示完全没有听说过这种好事。上述条例或地方性法规在执行过程中被打了多少折扣，也就可想而知了。

　　中央党校妇女研究中心也曾经作过一个“关于男性带薪护理假公众需求的调查”，超过6成男性表示愿意在家伺候新生儿，对“休产假也是男性权利”的说法，92.2%的人表示了肯定态度。作为某种权利，人们更希望得到法律的明确保证。

　　而《深圳经济特区性别平等促进条例(草案)》能应时而生，也算是对公众期待的一个响亮回应。

　　当然，在多数人欢呼雀跃静待佳音时，也有一些人提出质疑：作为一个男人，初为人父之际，是呆在家里手足无措好呢，还是出去工作给孩子赚奶粉钱好呢？甚至还有人认为，这个看似人性化的假期，不但会造成不小的经济损失，甚至还有可能成为事业上的绊脚石，得不偿失！

　　那么男人歇产假，有必要吗？个人认为，非常有必要！

　　往大里说，是和国际接轨。毕竟已经有40多个国家帮我们验证了男人带薪休产假的可行性。

　　往稍小一点儿说，是促进男女平等。要知道随着时代的变迁，“男主外、女主内”的传统家庭模式已经开始慢慢改变，男女的社会分工也越来越趋同，如今大多数夫妻都承担着双重的社会职能，即家庭和事业。既然女人能像男人一样赚钱养家，为何男人不能像女人一样在家里帮忙带带孩子？

　　再往小一点儿说，则是对家庭、对男人、对女人、对孩子的一个多赢之举。古人不早就说过“修身、齐家、治国、平天下”，要治国先齐家嘛。只有家庭稳固了，社会才能和谐。不少女性在生产之后会因激素分泌而产生焦虑与失落感，能缓解的唯一办法就是让伴侣也参与进来。研究证明，在分娩前后一段时间有丈夫陪伴的产妇，患上产后抑郁症的几率比无人陪伴的产妇要低2/3。对于婚姻而言，最重要的就是共同经历。也许奶爸在面对新生儿时也会手足无措，但是倘若男人能适当回归家庭，那么，和妻子一起笨手笨脚共同学习、共同体会的记忆，可是用多少金钱和多大的事业都换不来的。而对于新生儿来说，有爸爸的陪伴更是有百益而无一害。美国耶鲁大学一项研究表明，由男人带大的孩子，智商更高，在学校能取得更好的成绩，在社会上也更容易成功。

　　这诸多的益处，恐怕才是深圳妇联起草此项条例的初衷吧？当然，星星之火能否燎原，还要看风力是否够猛。只有多多权衡各方利益，并出台相应的配套措施及惩罚机制，才能让男性带薪产假变得可行。否则的话，再华丽的理想小火苗，也会很快被现实熄灭。