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“政治路线确定以后,干部就是决定的因素”。了解干部的人格特征和心理状态,是优化干部结构,提升干部素质的一个重要依据。调查显示,总体上,我市中青年领导干部具有的积极人格特质,是符合首善之区各项事业发展需要的——
胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中强调指出,90年来党的发展历程告诉我们,政治路线确定之后干部就是决定因素。要坚持把干部的德放在重要位置,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。领导者的人格特质是其德才素质的基础,是其领导能力得以充分发挥的前提条件。领导干部是否能够坦然面对各种挑战、冲突和诱惑,取决于其人格是否健康;领导干部是否能够科学决策和勇于创新,也取决于其是否具备独特的人格特质。领导干部的人格健康与否,完善与否,还直接关系到一个单位、一个部门、一个地区工作的好坏。
我校课题组关于我市中青年领导干部人格特征的调查结果显示,我市中青年领导干部具有与首善之区政治文化氛围相适应的一些人格特质,表现出了自信、敢为、自律、聪慧的特点,责任感较强,性格内外向兼具并偏于外向,开朗热情,情绪稳定,心态平和,耐挫力较强。具体情况如下:
1、自信、敢为、自律、聪慧、信赖为标志性特征
调查显示,北京中青年领导干部的敢为性分值普遍较高,逼近高分段,这反映了他们在社会交往情境中,自信、坦然、真诚,不掩饰,不畏缩,有敢作敢为的精神,善于与人沟通和交流。北京市中青年领导干部的自律性分值也普遍高于外地处长,这表明他们在工作和生活中能够严于律己,以身作则,有较强的法制观念和规则意识,对社会道德、规则的接纳和自觉履行程度要略高于外地干部。北京中青年领导干部的聪慧性分值即才智与能力相较于外地干部来说也有一定优势,普遍表现出思维敏捷,聪明有才干的特征,这与北京是人才聚集高地,北京领导干部的整体素质水涨船高有一定关系。另外,与外地干部相比,北京中青年领导干部的怀疑性要低,稳定性要高,这凸显了北京市中青年领导干部具备信赖、宽容,少有猜忌,易与人相处的人格特质,反映了他们情绪成熟稳定,能以平和的心态面对现实,以积极的态度应对压力和挑战,对挫折的忍受力较强。
2、心理健康所需的积极人格特质大多具备
调查中,我们提取其中的稳定性、兴奋性、责任性、敢为性、开放性、独立性因素,作为与心理健康相关的积极人格特质;提取忧虑性、紧张性、怀疑性因素,作为与心理不健康相关的消极人格特质。结果发现,在积极人格特质方面,北京市中青年领导干部标准分的平均分均在5分以上,其中敢为性、稳定性、兴奋性较高,均在6分以上,且95%以上的被试者的分值分布在中、高分段,处于高分段人数的比例也相当高(独立性除外)。与此相对应,在消极人格特质方面,北京市中青年领导干部标准分的平均分均在5分以下,其中,高分段人数比例不到5%,95%以上被试者的分值均分布在低、中分段。这表明尽管北京领导干部群体面临巨大的工作和生活压力,但多数人具有积极、健康的人格特征,这就为中青年领导干部群体保持健康的心理奠定了良好的人格基础,同时也反映出大部分北京中青年领导干部具有情绪稳定、心态平和、乐观自信、积极进取等良好的人格特质。