高先生问:我公司一名员工因病休息一年,回到工作岗位后,由于身体状况不好,已经无法从事原来岗位工作,请问,我们能否以他无法胜任工作为由,和他解除劳动合同?
答:根据劳动法,你的公司不能直接和他解除劳动合同,否则可能构成违法解除。应该先给该员工调换工作岗位,如果在调岗后仍然不能胜任工作,公司才有权解除劳动合同。