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深圳市某区近日发生了一起公务员打骂自己父母的事件,引发社会舆论关注。北京师范大学心理学院院长许燕在接受采访时认为,官员出现反常行为和他们压力太大有关,因为“他们面临的问题比一般人处理的问题更复杂,难度更大,心力消耗更多”,为了解决这个问题,她提出要建立“公务员强制性休假制度”(11月7日《人民日报》。
果不其然,此言一出,在网上招致骂声一片,“既然如此,为何考公务员的人这么多呢?”“只要是不占不贪就没有压力,有压力是心理有鬼。常言道,不做亏心事,不怕鬼敲门”等等质疑的声音不绝于耳。虽然多数网友的观点较为偏激,并不能代表整个社会的民意,但这确也是公众表达看法的一种方式,至于为什么此言一出会引起一片质疑,还需深思,还需引起足够重视。
据王院长分析,当前部分公务员尤其在年轻公务员都存在较大的心理压力,根本原因在于身处社会转型期,生活节奏加快,特别是一些年轻人从农村来到城市、从学校来到机关,承受着巨大的工作压力和生活压力,在这双重压力的作用下让原有的一些价值标准、道德规范极易受到冲击,在没有正常减压途径的情况下很容易造成心态失衡乃至行为失范。基于此,让公务员通过强制休假的形式来适当调节心理,让紧张或是矛盾的心理得到一定程度的缓解,以更加健康的精神状态投入到工作中去,以便为人民群众提供更好更高效的服务,这可谓一举两得,然而为什么这样一桩好事会遭受大部分网友的非议呢?笔者沉思良久,网友对此持反对意见或许是基于以下两方面的原因。
其一,伴随着经济社会的快速转型,贫富差距的日益扩大,存在较大心理压力的或许不仅仅是公务员这一群体,工人、农民、教师、医生等群体都承受着较大的心理压力,然而他们能获得强制性休假的权利吗?答案显然是否定的。这些群体照样为经济社会的发展贡献了较大的力量,可公务员不单比普通民众享有较高的收入和福利待遇外还能享受到如此境遇,这样的做法显然有失公允。
其二,公务员群体在民众心目中的形象存在较大问题。民众对腐败现象深恶痛绝,虽然近年来法律法规不断得到完善,纪检部门也查处了一批贪腐官员,然而还有部分官员并没有因此警醒,继续顶风作案,以权谋私、贪污腐化等日渐盛行,正是这些少数的腐败现象导致公务员在民众心目中的地位遭到严重伤害。高高在上、不关心民众疾苦、不下恤民情、不真心实意为人民群众谋利益,关心的仅是自己的权和利等如此官员想要强制性休假当然不能获得民众的认同,即便心理确实存在较大的压力也难以得到民众的同情,这恐怕就是咎由自取。
在面对公众的一片质疑之声时,不能一味的觉得民众不近人情,还需反躬自省认真查找自身存在的问题。强制性休假或许只是为公务员减压提供了一个新思路,至于当前行或是行不通还需得通过多方论证,谨慎行事。依笔者看来,强制性休假也许并不能真正解决公务员的心理问题,要让公务员不合理的心理压力真正得到释放,还得从加强公务员队伍的教育抓起,不单指的是宗旨意识、服务意识、法律法规的教育,还包括人生观、世界观、价值观和心理知识等方面的教育,以此让公务员真正做到廉洁从政,正确看待职位变动和职务升迁,学会通过多种合理方式主动缓解正常的心理压力,或许这才是真正缓解公务员心理压力之道。