广东省深圳市今年提出建设“廉洁城市”的目标。建设“廉洁城市”，加强对公职人员的监督管理是核心。作为主管干部人事工作的人力资源部门，在“廉洁城市”建设中负有更加重要的职责。深圳市宝安区人力资源局在抓好人力资源局自身队伍廉政建设的同时，严把招考录取关、人事管理关、选拔任用关等关键环节，筑牢防线，为打造廉洁高效的公职人员队伍提供保障。

　　加强招考资格审查与信息公开

　　随着公职人员招考的日益科学化、规范化、标准化，宝安区人力资源局从制度、程序、职位条件等多方面确保公职人员招考的公平、公正、公开。社会上仍有一些人抱有怀疑或侥幸心态，总想着走捷径。宝安区人力资源局以及各招考部门以身作则，进一步完善工作机制和流程，以实际行动打消各方疑虑。

　　具体措施包括:一是加强资格审查。科学设定职位条件，特别是事业单位招考严格按照岗位说明书设定，防止“因人设岗”。加强资料审查，确保录取人员资料真实、资格符合，防止弄虚作假行为。二是加强信息公开。招考录取各环节有关要求、信息、结果等及时向社会公布，拟录取人员名单按规定进行公示，主动接受社会的监督，杜绝暗箱操作。三是严肃招考纪律。严肃笔试、面试等考场纪律，杜绝考试泄密事件，防止考场作弊行为，避免人为因素干扰，确保考试的公平公正。

　　严把人事管理关

　　严把人事管理关，筑牢公职人员队伍廉政建设的第二防线。宝安区人力资源局积极联合相关部门，把廉政教育和日常监督贯穿公职人员履职全过程。

　　具体做法包括:一是以教育促廉洁。结合公务员初任培训、科级领导干部任职培训、干部自选培训等，开展廉政警示教育，增强公职人员的拒腐防变能力。二是以管理促廉洁。严格干部人事档案管理和干部调配工作，推进干部管理信息化建设，规范日常管理行为。三是以考核促廉洁。加强日常考核和年度考核，把廉政建设作为公职人员考核的重要内容。四是以监督促廉洁。充分发挥人力资源部门的人事监督职能，加强对政府行政部门人事制度执行情况的监督检查，及时纠正选人用人上的不当行为。

　　严把选拔任用关

　　宝安区人力资源局还严把选拔任用关，筑牢公职人员队伍廉政建设第三防线。科级领导是领导岗位的起点，宝安区人力资源局积极发挥职能作用，在科级领导选拔任用上定好规则、管好程序、抓好监督。

　　一是大力推广并严格落实科级领导干部竞争上岗制度，通过公开选拔提高选人用人公信度，拓宽选人用人视野，让优秀人才脱颖而出。二是建立德能勤绩廉综合选拔考核评价机制，严格执行领导干部选拔公示制度和廉政审查制度，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导的优秀干部选拔到领导岗位上来。三是强化领导干部轮岗交流工作，定期对干部特别是重点领域、重点部门、敏感岗位的领导干部进行交流;认真落实领导干部选拔任用监督和责任追究制度，坚决查处选拔任用领导干部中的违规行为。 (陈长贵孟继刚)