九届市委第十六次全体会议提出，我们要时刻牢记，实现公平不仅要做到在法律面前人人平等、机会面前人人平等，而且要努力减少结果的不平等，通过先富带后富，最终实现共同富裕。

　　“苦累都不怕，最怕的是没机会。”前不久，《人民日报》报道了一名基层人员的苦恼心声。诚然，没有机会，梦想的双翼就无法施展；没有机会，人生的上升渠道就要被阻塞。公平的定义其实很简单，是指获得机会的平等，而不是结果的平等。机会平等是公平的要义，机会平等地向所有的群体敞开胸襟，才会最大程度地减少不公，实现公平。

　　上海是国际大都市，创造机会平等，实现公平正义，尤其显得重要。这几年，有关逃离“北上广”(北京上海广州)的话题备受热议，如今返回“北上广”成为一种热潮，一种时尚。选择返回，选择的是较为公平的社会空间，选择的是法治和开放。这一代年轻人更有追求，更不能容忍潜规则，不愿为讲人情、拼关系所困扰。在机会平等的大城市，凭本事吃饭，只要好好工作，就有机会脱颖而出。不管是开宝马的还是推三轮的，不管是赤脚的还是穿鞋的，都能拥有平等机会，这样的城市魅力指数大增。

　　一个捍卫机会平等的城市，必然是有温度的人文之城。作为一个大城市，上海吸引了数以百万计的外来务工者。上海市不断盘活和增加教育资源，农民工子弟享受免费义务教育的比例，已从2007年底的57.1%上升至100%，许多上海小囡的“同桌”是农民工子弟。培根说：“只要维持公平的教育机会，贫穷就不会变成世袭，就不会一代一代世世代代地穷。”拥有了同等受教育的机会，农民工子弟的人生就会多姿多彩。

　　一个捍卫机会平等的城市，必然是充满活力的竞争之城。俞正声曾感叹：“上海为什么留不住马云？”“上海的民营企业为什么长不大？”有民营企业家建言，在一些关键领域，不妨降低民企准入门槛，让更多的民营企业有平等参与的机会。诚然，创造良好的投资环境和发展环境，坚守政策公平和机会平等，优秀的企业就能脱颖而出，充分竞争就能激发更多的活力。

　　在领导干部的选拔和任用上，更需要强调和捍卫机会平等。“用对一个人,激励一大片；用错一个人，打击一大片。”甚至可以说，用错人、选错人，会危害一方，贻害久远。在选人用人时，不让老实人吃亏。老实人往往集中在艰苦环境和岗位上，他们埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不易广为人知；老实人清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；老实人不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。这样的老实人，更需要平等的选拔和任用机会。不断健全干部考核体系和评价机制，科学准确地识别干部，老实人不断涌现，这是公众之福。

　　捍卫机会平等的城市，必然前途无量，生活其中的每个群体都能提升幸福指数。