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本市河北区人力资源和社会保障局推出五大举措,在改善和保障民生工作中创新社会管理,促进社会和谐。
一是加强街道劳动保障服务中心建设。在“中心”设立就业、社会保障、劳动仲裁等11个窗口,基本满足群众就业在“中心”落实、社会保障在“中心”办理、困难群体在“中心”帮扶、劳动关系在“中心”调处、信访问题在“中心”化解的需求,为群众提供规范、高效、便捷的服务。
二是健全调解组织。成立企业调解队伍,构筑劳动争议调解第一道防线,做到“关口”前移,将更多的劳资纠纷化解在企业;召开企业调解经验交流会,将先进经验编印成册,在全区进行推广。
三是完善求决机制。不断完善仲裁、监察、信访“三位一体”求决调节机制,稳定劳动关系;坚持窗口调节先行,以信访调节、行政调解为主,仲裁调节断后的递进工作模式,力求做到求决案件在调解不成后再进入仲裁或监察程序;坚持调裁结合,继续寻求裁前调解,将调解的理念融于庭前、庭中、庭后处理的整个过程中。
四是强化协调机制。不断加强劳动关系三方协调机制,按照“服务企业、维护员工”的要求,召开全区“调增上、构建和谐劳动关系工作推动会”;组织专门人员深入企业,对生产经营情况、劳动合同、工资福利等方面进行法规政策宣传和问题排查,为企业生产和职工增收、创建和谐劳动关系提供支持。
五是加强监察执法。在做好日常巡查执法的基础上,开展专项联合执法行动,对企业的劳动合同签订、用工备案、劳动纠纷解决等情况进行全面检查;结合“调增上”活动,深入多家企业进行用工宣传,提供政策服务。把劳动关系调处工作下沉到基层,指导企业工会建立企业劳动争议调解委员会,从源头上建立健全创建和谐劳动关系工作新机制。