下面5个问题是本市大学生最为纠结的。我们邀请51job网职场指导专家张益僮为各位同学菜鸟指点迷津。

　　第一次面试应该穿什么衣服？

　　国企、日企、德企或一些文职性、比较严谨的工作，考虑整洁大方的正装。欧美企业或网络公司的话，就可以轻松一些，颜色上更加轻简明快比较好。如果应聘的是较高级的职位，穿深色系的会比较合适，可以用一些雅致的小饰物。

　　男生要注意衣服干净平整，头发务必梳理整齐，皮鞋擦亮，清洁指甲，刮干净胡子。女生的服装选择比较多，但不要太前卫，裙子以过膝的为好，丝袜颜色匹配、不要穿露出脚趾或细高鞋跟。化淡妆，指甲或饰品等不要太闪耀或另类。

　　面试前我究竟要做哪些准备？

　　做好信息和资料上的准备，信息方面尽多地去了解所应聘公司的情况，包括公司文化、业务发展、行业背景、针对情况和职位的大体情况等等。

　　资料方面，准备好自己的简历，最好是两份、文凭证书、照片及其他的工作成果证明、记事本、笔等，以免面试时手忙脚乱；另外，面试前也要准备如何进行简要的自我履历介绍以及对行业内可预见性的问题或HR一些通常问题如何应答，接到面试的通知电话时，也可以与HR了解一下面试的方式，是群面还是单独面试？面试的内容，是否会有笔试？面试的环节流程？面试的对象，面试官姓氏、职位，是人事主管还是部门负责人等，尽量做到知己知彼、百战百胜。

　　:第一次面试如何准备自我介绍?

　　自我介绍要尽量控制在3分钟内，简洁明了，突出与应聘职位相关的重点，介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化、用数量证明结果；要切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字的形式写好背熟。对于第一次面试的毕业生，尽量总结一些与现在工作相关的社团或实习经验，比如在面试销售时，可以列举一些之前社团中拉取赞助的例子，面试市场活动类，可以列举些校园中招聘会或活动组织的例子，当然，这些也要在校园期间真正的实践参与过，不要夸大或拼凑，经验丰富的面试官往往在个人陈述中会不断地发现问题，追问细节，如果编造的简历和经历在这个过程中往往会“穿帮”。

　　在和面试官沟通时应该掌握什么技巧？

　　面试时千万别紧张。语速不要太快；尽量自然点，可以当成跟老师聊天，但不能当成哥们那么随意没大没小。

　　问你什么答什么，没问的别说一堆没用的来显示你的口才，面试官会烦。而且说得越多也会错得越多。别看见面试官一直点头就以为你说的很对他很赞成，等到他不耐烦打断你的时候，你就over了。问到不会的问题直接说不会，别装。坦率的人容易赢得好感。

　　第一轮面试别问薪资部分，如果对方问你期望薪资你可以谈及，如果面试官没问，你别问。最后一轮面试可以问。

　　如果对方问你对公司有没有什么问题，最好能问一些。比如部门结构、自己的具体工作内容、公司环境、公司文化、公司发展目标等等。

　　面试结束时记得道谢并将椅子归位，这个代表你细心且守规则，虽然没做不一定减分，但做了肯定加分。

　　公司永远喜欢态度好的人。能力可以培养，态度没人愿意花时间去帮你纠正。公司是花钱让你做事的，不是给你花钱去学习的。要区分学校跟公司的区别，这一点最重要。

　　如何做到适量投递简历

　　一味盲目地海投简历不可取。投递简历前，要根据自己的兴趣、专业、技能等去选择，至少真的要有求职意向的企业，另外，也要扩大投递选择的数量范围，现在求职者大多通过网站求职，HR收到的简历基数大大增加，求职者的回复几率也就降低，还是要在不断的投递中，安静地等待概率发生。再有，求职者也要多多刷新网站中的简历，日期越新鲜的，在HR系统后台越会排前，简历越有可能被看到。简历最好也通过系统投递，多数HR更偏好系统投递。因为系统投递的简历是模版化的，他想重点看的信息在哪块位置，一目了然。千人千面的个性简历无益于效率。另外，若以邮件形式，你的简历可能无法到达收件箱。