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人民网北京12月6日电(记者高星)国家开发银行评审三局党支部书记、局长孟亚平、推广二处处长蔡得久、新农村处青年干部白石今天下午做客人民网,就“青年培养要讲懂和爱”为主题与网友交流互动。作为国家开发银行青年员工的代表,白石结合自身经历谈了自己进入国家开发银行后的体会和感受,她认为,最深刻的体会可以归纳为“自豪、热爱、成长”这六个字。
首先,评审三局是一个具有很强凝聚力和向心力的一个集体。这使我们青年员工有着一种自豪感和归属感。实际上这个自豪感和归属感是来自于我们所从事的这个事业,今年我在参加全行演讲比赛的时候曾经自豪地说到,我们从事的贷款业务让棚户变高楼,送助学进万家。听起来可能是有点抒情表达,但实际上这是我自己内心最深刻和最深切的体会。因为这是我周围的同事踏踏实实做出来的事情。我们局从事了很多基层金融业务,比如保障性住房、中小企业、助学贷款等等。当我们看到百姓安居乐业、贫困学生走进校园,这时候我们就能强烈地感受到这种事业带来的感染力,而且也能感受到它所带来的责任感和使命感,这是我的第一点体会。
第二点体会就是热爱。我感到全局上下对民生事业的不懈追求,培养了我们青年人对本职工作的热爱,也树立了我们服务基层的信念。从入行到现在,局领导始终在教导我们在工作中一定要带着感情服务基层,对老百姓一定要满怀着深情。我们局的业务条件也比较多,从局领导到普通员工,大家经常都是加班加点,始终如一,确保了各项工作能够高质量地完成。我觉得就是通过这种耳闻目染和言传身教,就培养了青年人对我们自己本职工作的热爱,同时也坚定了我们服务基层的信念。
第三点体会就是成长。我能深刻地感受到在这两年多里,局领导非常关心我们青年员工的成长,精心地为我们搭建了各种各样的平台,也给我们营造了一个很好的氛围帮助我们尽快成长。比如说在业务技能方面,局里每周都有业务培训,定期也有导师对我们进行指导,同时也开展了各种创新小组的研究。就是说,通过各种各样的形式,帮助我们提高了业务的水平。同时,在综合素质方面,局领导包括处领导经常跟我们谈心,而且放手让我们做一些会议的组织、协调,还有一些工会的活动。这样全面地为我们的成长提供了一个锻炼机会和展示平台。通过参与局里为我们组织的各种各样的活动,我觉得青年人,包括我自己,在工作能力、沟通协调和综合素质方面都得到了很大的进步和提高。