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滨海新区人力社保部门积极适应形势,完善机制,努力构建和谐劳动关系。截至今年8月,劳动争议、劳动监察案件同比下降13.3%。
一是健全政府依法调整和劳资双方自主协调相结合的机制,建立党委统一领导、政府大力推进、工会积极协调、各方密切配合、职工广泛参与的“四级联动”调处工作体系。出台了《滨海新区构建和谐劳动关系的指导意见》和《关于加强社会管理创新、进一步构建和谐劳动关系的实施意见》。二是积极推进均等化服务,用好的政策激励务工者,用好的环境吸引务工者,鼓励引导企业改善劳动用工环境,引导激励广大外来建设者爱岗敬业、奉献有为、扎根新区。用好的待遇留住务工者,搭建政府、企业和职工之间多层协商平台,指导企业建立与经济发展、物价水平相适应的工资调整机制。三是规范企业劳动用工行为,对违反劳动保障法律法规的情况督促整改。树立劳动关系和谐示范典型,用典型带路,发挥示范引导作用。加强劳动关系隐患预警,建立以劳动合同、劳动争议、规章制度等指标为主要内容的劳动关系预警指标体系,增强危机应急处置能力。四是建立健全矛盾化解网络,各级网络分工负责,协调配合,各司其职。搭建劳动人事争议调处平台,充分发挥劳动争议调解组织作用,健全工作职能,就近及时化解劳资纠纷。出台了《滨海新区劳动关系突发事件现场处置方案》及工作流程。