天津北方网讯：12月21日，天津聚龙集团与南开大学签订校企培训合作协议，来自印度尼西亚的三十名当地大专院校毕业生将于2012年春天走进南开，开始为期一年的汉文化学习。南开大学将正式实行“订单培训”并建立实训基地，对这批学生进行系统的汉语言学习训练及汉文化教育，同时根据需要将企业文化、企业价值观、战略需求等作为必修学分植入课程体系，与合作企业共同培养外籍人才。

　　据了解，这是聚龙集团建立海外人才培养模式的一种全新探索和尝试，对跨国企业“走出去”在境外完善管理体系有着积极的推动作用。这种校企“联姻”根据企业未来战略规划所需人才要求，将海外学子批量引进国内进行针对性培养的方式，在国内尚属首例。

南开大学副校长关乃佳

　　近年来，“走出去”战略越来越得到各级政府的重视与鼓励，成为中国参与经济全球化的重要条件与必经之路。“走出去”战略的实施进一步推动了中国企业在国际竞争中的地位，也是中国对外开放提高到一个新水平的重要标志。但与此相对应的，是诸多海外发展的中国企业在境外遇到的市场差异、语言障碍、人才缺乏等实际困难。在日前本市召开的“走出去”战略推动大会上特别强调，“走出去”的企业要树立国际化经营理念，加强规划制订、自主创新和人才培养，提高“走出去”的能力和水平。此次天津聚龙集团与南开大学的“联姻”，正是基于该企业海外发展的快速扩张和政府大力号召与支持的双重条件，力求培养沟通中国与印尼两地的高素质人才，突破语言与文化的障碍，推进印尼当地本土化管理进程，为“走出去”企业解决“人才难”的问题开拓新思路，培养新模式。

天津聚龙集团董事长杨学犟

　　聚龙集团党委副书记、办公室主任孙卫军介绍，随着企业在印尼棕榈园产业的快速扩展，由于两国语言、文化等方面的差异，管理人才的短缺成为海外拓展的一大瓶颈。在多方探索中，企业制定出印尼当地本土化与国际化管理相结合的方式，高层管理者提出了1：1：1的人员架构模式，即一名中国籍管理人员、一名印尼本土管理人员、一名海外华人。本次培训的课程内容也结合企业的实际需要，教材的编选由企业的培训部门与南开大学汉语言文化学院联合制定，讲师成员也由企业的内部培训师与南开大学的专业讲师共同构成。除系统的汉语言训练与汉文化教育外，还融入了聚龙企业的价值观、方法论、发展史以及衍生国人处世之道的系列课程，真正塑造融合中印文化的人才发展之路，也为其他“走出去”企业树立了一种海外架构人才体系的创新模式。

双方达成校企培训合作协议

　　天津聚龙集团是本市一家从事棕榈油产业的大型民营企业，经多年发展，如今已成为一家集油料作物种植、油脂加工、港口物流、粮油贸易、油脂产品研发、品牌包装油推广与粮油产业金融服务为一体的全产业链企业。2006年，该企业响应国家“走出去”对外投资、跨国经营的战略号召，南下印度尼西亚，在加里曼丹岛建成了中国企业海外的第一家棕榈种植园。作为中国企业“走出去”的典型代表，该企业被市政府确定为全市“走出去”典型企业。在前不久由《环球企业家》杂志与罗兰贝格国际管理咨询公司联合主办的“最具全球竞争力中国公司50强”评选中，该企业榜上有名，并同华为、联想、海尔等企业共同分享了六个单项奖，赢得“全球化新挑战者”称号。(记者赵首蕊 通讯员张丽萍)