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TAKEFOTO/摄
年根岁尾,职场又到了跳槽的旺季。将近8成职场人士有跳槽的意愿,但前提是机会合适。这是前程无忧日前发布的“求职者跳槽意愿度”调查结果。从调查数据来看,求职者的跳槽意愿度仍保持在一个高点。因为2011年跳槽后的“薪情”较2010年乐观。与2010年相比,今年跳槽后薪资上涨的人数同比上升了7个百分点。
由于受到通胀因素的影响,越来越多职场人士期望通过跳槽提升自己的薪资水平,并且纷纷调高了跳槽后的目标薪资。根据前程无忧的跳槽调查结果显示,期望薪资翻番(含以上)的受访者,比今年年中时上升了2个百分点,达到了13%;有22%的受访者的期望薪资涨幅区间在50%至100%;而35%受访者的跳槽期望薪资涨幅在30%至50%,比年中时上升了6个百分点。同时,受访者中,表示薪资低一点也愿意跳的比例则较年中时下降了2个百分点,为9%。根据前程无忧人力资源调研中心发布的《2012离职与调薪调研报告》的数据显示,预计2012年上半年进行调薪的企业中,薪酬平均增长幅度会较2011年的9.2%有小幅上扬,非一线城市尤其是发展较快的二线、沿海以及内陆省会城市的调薪幅度将会达到10%,与一线城市之间的薪酬差距呈缩小之势。随着城市建设不断完善、大企业内迁、产业结构优化,非一线城市对人才的吸引力将有所增强。预计未来,各城市对专业人才及中高级人才的竞争将会更加激烈。
前程无忧“求职者跳槽意愿度”调查结果显示,与今年年中相比,求职者去一线城市工作的意愿度在年底时略有回升。值得关注的是,在考虑二、三线城市作为目标工作城市时,求职者的意愿度发生了变化,愿意去江苏、浙江、福建及环渤海等沿海二线城市的受访者比例较年中时下降了4个百分点;而愿意去长沙、郑州、武汉、东莞、佛山、中山、珠海等华南、华中地区城市和西安、重庆、成都、昆明等西北、西南地区城市的受访者比例均上升了2个百分点。
在招聘版图上,中西部城市的人才需求表现得越来越旺盛。前程无忧人力资源调研中心发布的《2011人力资源白皮书》也显示,2011年人才供给最为紧缺的是华南、华中和华东地区,人才供给相对较为宽裕的是东北、西北和西南地区。同时,原本一些在一线城市中招聘需求较热的行业,如金融/投资/证券、银行/保险、互联网/电子商务、教育/培训、建筑与工程等行业的招聘需求已向内陆城市扩散,尤其是房地产开发行业的人才需求已向二、三线城市倾移。在天津、重庆、成都、合肥、福州、武汉、西安、昆明、沈阳,房地产开发业的网上发布职位数位列各市行业排名的第一位,在南京、苏州、长沙、济南、青岛等城市房地产开发业的职位数在各市的行业排名中位列三甲。
前程无忧相关负责人王剑表示,虽然留在一线城市工作机会多、起薪高,但竞争人数众多,生活成本居高不下。因此,如果二、三线城市有更好的发展机会、更高的职业起点和职业空间,很多职场新人还是愿意离开一线城市的。不过,对于有较丰富工作经验的中高级人才来说,“离开一线城市”的意愿度则没那么高。因为他们在跳槽时需要考量的因素更多,包括置业、城际交通、人脉、子女教育乃至休闲方式等问题,而二、三线城市在这些“人文因素”的问题上还相对落后一线城市。本报记者郑勇