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　　北京职场人士最心仪的雇主是哪些家企业。日前，中国年度最佳雇主(2011)调查活动揭榜：宝马(中国)汽车贸易有限公司、联想(北京)有限公司、微软(中国)有限公司、辉瑞制药有限公司、壳牌、北京汽车集团、北京金融街投资(集团)有限公司、LG电子(中国)有限公司、大连万达集团股份有限公司、中国人民财产保险股份有限公司十家企业荣获中国年度最佳雇主(2011)。

　　中国年度最佳雇主(2011)调查活动由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心及中国教育电视台一频道《职来职往》联合主办。北京地区共有百余家优秀雇主报名参加了此次活动，而北京地区十佳雇主则由社会公众投票产生。

　　调查显示，北京地区的受访者认为最佳雇主应该具备的首要特征是有竞争力的薪酬，其次是具有塑造雇主品牌的意识、提升个人核心能力的机会、完善的福利待遇、稳定的雇佣关系。这与全国调查的结果较相似。可以看到的是，越来越多的求职者将企业是否“具有塑造雇主品牌的意识”作为选择雇主的重要因素。同时，就北京企业而言，公众认为这些企业在薪酬与福利、培训机会、发展前景、工作环境做得不错。但是，在采取积极举措吸引优秀人才、人性化的管理制度、重视企业社会责任等方面做得还不够，有待进一步提高。

　　智联招聘首席执行官郭盛表示，企业的雇主品牌内涵就像人的基因一样，一朝一夕之间是很难改变的。在各种雇主品牌的基因要素中，真正可以改变的是企业的人力资源从业者——雇主品牌建设的操盘手。目前，提升雇主品牌需要从四个方面进行变革。一是变革思想。刘易斯拐点的出现导致企业的强势地位日渐弱化，因此改变雇主高高在上的思想刻不容缓。二是变革视野。多年来，很多企业雇主品牌建设更多的是“为了让公众知道而知道”，外部传播也因为没有找到雇主品牌建设的立足点而苍白无力、后劲不足。因此，雇主品牌的建设应做到内外结合，深刻理解企业内外部雇主品牌建设的关系，扎实内功，外部传播便水到渠成。三是变革角色。作为人力资源从业者，无论职位高低，绝不仅仅是一名招聘人员，作为雇主品牌建设的基因，承载着雇主品牌建设和变革的重任。第四个变革——变革细节。雇主品牌建设已经不再是形而上的研究课题，它深深扎根于企业运营与管理中，是由一个个微要素构成的系统。集腋成裘，雇主品牌建设的微变革将会给企业雇主品牌带来质的改变。本报记者郑勇